3个“紧箍咒”淘牢研究生就业

　　“‘条条大路通罗马’，可是我的就业路在哪儿？找工作找得我都要崩溃了！”这是长春市一所高校今年即将硕士研究生毕业的小肖在博客上的一段文字。

　　3月份已经参加了两场招聘会的小肖依然两手空空，虽然简历发出去一大堆，但是却都石沉大海。

　　专业绊住研究生“留长”计划

　　对于长春高校的一些研究生来说，由于家庭原因以及其他方面的原因，很多研究生想留在长春，可是专业与实际用人单位的要求有的相差很远。

　　在3月20日举办的一场招聘会上，研究生小张面对多家招聘企业却非常迷茫，因为她学的是国际贸易专业，而要求这个专业毕业生的企业却少之又少。小张今年已经27岁了，男朋友在政府部门工作，两个人事先制定了计划，小张想在长春市找到一份工作，这样年底两个人就可以结婚了，可是由于专业的原因，小张说自己的这个“留长”计划会变得十分缥缈。因为，长春市的进出口企业相对沿海城市来说比较少，就业的可能性也就少了。

　　据了解，在长春市的各大高校里，理工类的硕士研究生比较容易找到工作，而管理和经济类的硕士研究生仍有相当一部分毕业生没有实现就业。

　　工作经验难住大多数毕业生

　　“真不知道这家企业是咋想的，明明是场校园招聘会，却写明要求有两年工作经验。”愤愤不平的小肖和同学一起抱怨，小肖学的是管理专业，这两年根本没有积累什么工作经验，当看到几家用人单位在招聘要求上列出的“两年工作经验”时，她和同学都直摇头。

　　一家企业人力资源部门的刘经理表示，企业现在规模不是很大，希望招聘来的员工都能“马上就位”，“我们企业对研究生本来就存在担心：企业能否留住‘金凤凰’，要是干了两年，他们‘飞’了，那我们岂不是自讨苦吃？”

　　据了解，一些企业即使在招聘现场没有列出有工作经验的特殊要求，面试的时候也会很注重这一点，而这一点却难住了很多毕业生。

　　“性别歧视”将女生拒之门外

　　“招聘要求：男”，在招聘现场，企业的招聘要求里有的会很明显标注这一点，这一要求便将所有的女毕业生拒之门外。虽然每年的招聘高峰期舆论都强烈呼吁，但是对于研究生的就业来说，这种现象依然存在。

　　用人企业有自己的想法：男生可以经常出差，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，而女生则不适宜出差性很强的工作，尽管很多女生表示：可以适应出差的工作，但是这种根深蒂固的认识并不是一时就可以改变的。

　　“我们真的希望企业可以从个人能力上平等地对待所有的毕业生。”这是采访中几乎所有女生的心里话。

　　（记者 王宏艳）