习惯化生活规章化工作 “职业舒适度”是把双刃剑

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：从秘书到行政职员再到市场推广部经理，五年变换不断、四处奔波的职场生涯，令白领丽人汪小丹深感疲惫。三年前，她发奋考研，现在一家民办大学任老师已有两年。“我的目标就是要找个稳定、舒适的工作。”在昨日的采访中，汪小丹这样告诉记者。

　　工作稳定，给汪小丹带来了很大的安全感，两年来，这里人际、生活方式、工作模式都习惯了，而另一方面，这样的“职业舒适度”带给汪小丹的“隐忧”却无处不在。工作压力不大，有些同事的课程教案甚至还是几年前备的，自己也渐渐变“懒”，甚至想着就此安度一生，与此同时，她又觉深深不安。

　　时下，正值求职旺季，记者在采访中关注到，对于不少求职者来说，高薪、稳定、良好的工作环境及成长空间等因素综合的“职业舒适度”成为求职理想，而这一“美好善良的愿望”在现实中，却往往成为一柄“双刃剑”，令不少白领心生困惑。

　　任林在一家国企工作已近十年，去年刚提成正科级干部，在采访中，他告诉记者，因为稳定和舒适，这些年来，给他自身带来不少积聚能量的机会，读研、发展艺术爱好……熟悉的环境和人际令他有自信。而另一方面，这里一切都是论资排辈，职位、薪酬上升很慢，在外工作和做生意的朋友，这个买车，那个买房，而自己还住在单位分的旧居，不免时时感叹光阴荏苒，在按部就班中磨灭了曾经的“梦想”；同时，为求心理平衡，他刻意回避外界纷繁复杂的信息，感觉与外界有些脱节，因此也担心一旦离职，很难找到待遇相当的职位，甚至难以在社会上立足。

　　“找一份薪水高、工作稳定、人际关系、上班时间都比较理想的工作，简直就是奢侈的梦想！”入职三年，依然在频频跳槽的张伟（化名）发出如此感叹。而对此，资深人力资源经理人伍辉认为，追求职业舒适度是人的一种本能，而对“舒适”定义的把握，却是一门大学问。对于回避工作压力和自我成长机会的人来说，舒适只是一种暂时的感受，舒适背后，势必是危机，而打造自我核心竞争优势，确立自我职业发展的方向和目标，积累足够资源，让自己成为某个领域的专才时，才能在职场时刻掌握主动，获得真正意义上的舒适感受。