老面孔长驻招聘会 “热”招聘后的“冷”现象

　　荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：尽管已进入才市“金三”尾声，招聘会场的人气仍然居高不下。记者采访中发现，与高人气形成反差的是，一些企业长年“驻扎”会场，直呼“急缺人才”，让找不到工作在会上“乱转”的求职者们郁闷不已：你们招人我们求工作，双方都称“难难难”！那些长期“悬而未决”的岗位都去哪了呢？“老面孔”长驻招聘会

　　“是你啊！我记得你，以前见过的！”昨日华中人才的中高级会上，该人才市场猎头部杨经理冲一名求职者招呼道。她告诉记者，老李是招聘会的“老面孔”，“他的简历我都记得清楚！”

　　采访中，记者了解到，不管是企业还是个人，都不乏长年在招聘会上驻扎的老面孔。“有些企业的岗位好像永远也招不满，可为什么我们去应聘又不行呢？”不少求职者质疑。据杨经理介绍，岗位和应聘者的无法对接是造成这一现象的主要原因：“单位招不到可用之人，或者人才的要求太高，使部分岗位长年悬挂在招聘板上。拿汽车质量检验工程师来说，企业开出的条件非常诱人，但就是没有合适的人来领赏”。文管人才遭“冷遇”

　　日前，在今年首场中高级人才会上，近三成企业对人力资源主管等文管类高级岗位都有需求，可最后能达成意向的却少之又少；昨日的中高级人才洽谈会上，技术类中高级岗位成为企业主要需求，管理类岗位提供较少。对此，业内专家认为，技术类人才的选拔有硬性门槛，而文管类岗位在招聘时，难免会遭遇面试官的主观偏见。“像人力资源主管这类较特殊的高管职位，不同的公司副总面试，结果很可能会有差异。”湖北人力资源中心招聘部负责人舒欣介绍。基层岗位进驻中高级会

　　“急聘司机、保安若干，待遇面议。”在日前某场中高级会上，记者看到有两三家企业在招聘启事里标出了司机、保安这样的基层岗位。

　　“不排除企业顺带招聘的情况，但有时，用人单位对基层岗位也有高要求。”华中人才猎头部杨经理介绍，一次，某企业外籍主管需要一名司机，由于沟通需要，除了必须的驾驶技术和经验，还要求具备一定的英语交流水平。“有时，基层岗位附加一定的高级人才的技能要求，普通的招聘会上很难招到这样的人才。”