务工者高呼：美发业超时工作难承受

　　在美发行业，超过8小时的工作时间似乎已经成为雇佣双方默然的行规，这样的行规是否合理？雇佣双方的态度如何？超长的工作时间是否侵犯了劳动者的基本权利？

　　洗发员工： 超时工作已成“行规”

　　“在我们这一行的，连休息的时间都不够，更别说出去玩了，所以我们都没男朋友的。”在一家美发店，一位帮记者洗头的小妹无奈地说道。据了解，在美发行业，一般工作时间都很长，一些小店一般从上午9点工作到晚上10点，而在一些比较大的美发店就分成两班，一班从早上9点到晚上11点，另一班从早上10点到晚上12点。每逢节假日，更忙，连吃饭的时间都不固定。尽管时间比较长，但工资却不高，一般的小店五六百元，大一点的店八九百元。但每个月的休息时间只有两天。在采访中，一个小妹说，他们在签订合同的时候老板明明说每个月可以休息两天，但是真正轮到休息的时候却说休息可以，但是要扣掉当天的工资。

　　店里老板：行业性质所致

　　一位老板兼发型设计师在接受采访时也无奈地说：“我自己都没办法休息，客人一来就要工作，这是服务行业的性质决定的，既然身在这行，就只能按照行规做事情了。”记者另外从一位业内人士中了解到，目前美发行业特别是洗头工这部分群体，由于技术含量不是太高，所以整个市场是供大于求，所以流动性很大，相对来说，劳动者无法对雇主提出其他类似休息时间及薪金方面的要求。

　　劳动部门：是否超时难界定

　　记者随即又到劳动部门进行了采访，据劳动监察支队的工作人员说，由于行业性质所限，美发行业超时工作的情况难以界定，有的店是实现底薪加人头计酬的方式，有的店虽然是有那么长的工作时间，但是由于客源少也不一定是在工作。近年来也有人前来投诉，但是否超时难以界定，因此也不好进行处理。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花