女子上班四个月未得工资反交2000元培训费

　　本报九江讯 记者危诚报道：3月26日，曾在九江市庐山神州旅行社工作的刘小姐向记者反映，其去年11月份应聘到该公司上班时，被公司收取2000元培训费。今年3月16日，公司老总以其操作私团为由将其开除，并将2000元培训费作为违约金不予退还，同时3月份的工资也未发给她。在旅行社上班4个月，不但没赚到钱，反而给公司打了“倒贴”。

　　上班必须交培训费

　　刘小姐称，其于去年11月3日应聘到九江庐山神州旅行社有限公司任组团中心计调一职，实习期为3个月，每月工资为400元。11月6日，在公司的要求下，她和公司签订了一份聘用合同。记者看到，该合同第7条规定：“乙方须向甲方交纳培训费2000元人民币，合同期满，如无违规违纪行为，甲方奖励乙方2000元人民币，合同期暂定为2年。”。合同第9条规定：“合同期内如因乙方原因提前解除合同，乙方须向甲方支付违约金2000元人民币。”

　　刘小姐告诉记者，今年3月份，浙江一个旅行社的朋友叫她做一份“三清山-婺源三日游”的报价给他，因当时神州旅行社的报价较高，对方表示不能接受，希望刘小姐能帮助找家报价便宜的旅行社，刘小姐便将该团介绍给九江另一家旅行社。3月16日，公司老总吴某以其操作私团的名义将其开除，并将其交纳的2000元培训费作为违约金不予退还，3月份的工资也不发放。

　　当天上午，记者来到神州旅行社进行采访。刚走进旅行社时，工作人员还很热情地说老总正在接电话，让记者稍等一会。可当记者亮明身份表示要采访时，工作人员到房间汇报之后，出房门竟称老总出差去了，要过几天才回来。并说在单位的是一名副总，不便接受记者的采访。

　　旅行社无培训资格

　　旅游社向员工收取培训费是否符合规定？在开除员工时是否能将这笔费用扣留？26日下午，记者就此采访了九江市浔阳区劳动监察大队。该劳动监察大队胡队长表示，神州旅行社不具备培训资质，不能开展培训业务，因此向员工收取培训费属违规行为，更不能在辞退员工时将这笔费用扣留。另外，该聘用合同只注明了乙方(员工)在合同期内应承担的违约责任、应遵守的规章制度等，而对甲方(旅行社)在合同期内应承担的责任则没明确规定，属不平等合同。劳动监察部门表示，他们已对此介入调查。