石狮“四招”缓解用工矛盾

　　本报讯沿海经济发达的地方，劳动力资源市场存在“招工难”的社会矛盾。石狮市劳动部门采取了多种配套措施，缓解用工矛盾。

　　政府促进

　　石狮劳动部门发挥“政府促进就业”的积极作用，形成了职业介绍服务性网络体系。几年来，举办招聘会300多场，共登记用工企业11.3万家次，提供就业岗位38万个，求职人员41万人次，推荐就业10万余人次。仅2006年，成功推荐1.37万人次实现就业和再就业。

　　职业培训

　　职业培训是为企业提供合格员工的基础保证。数年来，全市各类培训机构共组织培训8.5万人次，进行职业技能鉴定1.04万人次。同时面向我市农村剩余劳动力、下岗失业人员、大中专毕业生、退役军人等潜在就业群体，举办免费创业培训班。仅去年就与市民政局等部门联合举办退役军人、大中专毕业生、下岗失业人员、农村剩余劳动力创业培训班数十期，培训创业学员千余人，实现成功创业数百人，由创业带动就业数百人。

　　劳务派遣

　　劳务派遣就业和外地劳务引进就业都有新的突破。现已与全国35个劳务输送单位签订了劳务合作协议，通过建立异地培训和劳务输送基地，形成了“异地培训、石狮就业”的良性循环机制，仅去年便组织劳务输入5670人。

　　优惠保障

　　在石狮产业界，高新技术产业得到大力发展，以期减少经济增长对人力资源的依赖性。政府部门加强政策引导，提高技能型人才的社会地位，建立健全企业自我孵化技术人才、劳动岗位成才激励机制；分别出台了优待外来务工人员的暂行办法、人才引进办法、劳务输入奖励措施；落实再就业优惠政策，为下岗人员、退役军人、大中专毕业生、特殊困难群体发放再就业优惠证等。这些措施的实行，将有助于“劳动者自主就业”目标的实现。（国熹刘咏）