医院招聘 拒绝外地人

　　正方

　　评论员：徐蕾

　　年龄：28 职业：长春理工大学教师

　　理解特殊职业的特殊要求

　　近几年，大学生的就业问题成了人们广泛关注的话题，同时而来的就业歧视等敏感问题也相继产生。当招聘方以地域或户口作为招聘条件时，很多人就很自然地想到就业歧视。笔者认为，对于某些省份、地区按照地区现状及行业特点进行招聘，符合当地的发展要求，应该加以合理客观地看待。

　　近日，广东东莞市卫生系统举行招聘会，很多媒体报道说，该次招聘特意强调本地生源、本地户口，这使许多从外地名校赶来的研究生被拒之门外。此事件，我们不应泛泛地划入就业歧视。这种特定招聘条件，符合其特定的环境要求。一方面，对于外地生源在语言沟通和生活习惯等方面的差异，容易给工作带来不便。对于卫生系统这个典型的服务行业来说，对于应聘者的一个基本要求是应该流畅地与患者进行交流，基本的语言关过不了，工作效率上不去。另一方面，国家在全局调控毕业生的整体就业方向。同样，作为一个地区更应做好当地毕业生的就业问题。像当地卫生系统的做法，可以吸引大量的当地优秀毕业生为家乡的发展做出贡献，促进当地文化、教育、经济整体快速发展，这种办法也可以缓解广东地区毕业生就业压力。

　　当然我们并不是提倡所有的省份都采取这样的做法，形成人才不流动，而是要灵活应对。

　　反方

　　评论员：金冲

　　年龄：45 职业：公司职员

　　短视者堵塞了人才流动渠道

　　不少历经十几年寒窗的煎熬，怀揣令人羡慕的文凭告别母校，准备大展宏图地驾驭冲锋舟前进的毕业生，肯定不会想到，有很可笑的招聘条件将向你亮起红牌。这种极强的地方保护主义的观念，遏制了整体国民经济的发展，堵塞了人才流动的渠道。

　　不谋全局者不足谋一域！最近在广东东莞的一次卫生系统招聘会上，就发生了这样令人心寒齿冷的事情。招聘的首要条件一定是本地人，原因是外地人在语言上有沟通和交流的障碍。在此前提下，再高的学历、再响当当的名牌学校毕业文凭、再丰富的实践经验都难以逾越这低得可怜的门槛。

　　我国正处在变更和发展的非常时期。国家需要人才，事业的腾飞需要精英，而名牌学校培养的高才生和胸怀绝技的有志者，竟然被小小的语言障碍、所谓的生活习惯等，阻隔在改革与停滞的缝隙中。这种滑稽的招聘条件，不仅可叹，而且可悲，地方官的目光短浅，是一种极其逆潮的思维。

　　我希望此事能引起人们的重视，协调和发展是方向是根本，人尽其才，物尽其用，会给事业带来生机。改革要首先改思路，没有一种前卫的思想，就没有预想的结局；没有一个全局的观念，就没有国家的整体发展。

　　（记者 刘瑛 整理）