成都市新都区探索建立领导干部“能上能下”制

　　新华社成都3月30日电（记者刘海）成都市新都区近日出台《新提拔任用领导干部考核暂行办法》，以进一步加强对领导干部的监督管理，完善领导干部能上能下、充满活力的选拔任用机制。

　　这个办法规定，新提拔担任区级部门、镇（街道）副职以上领导职务的干部，在任职满一年时，必须接受考核。考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点是对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

　　考核不称职的，按干部管理权限和规定程序，免去其现职，按提拔前原职级安排适当工作。经考核基本称职的，对其提出诫勉，限期改进，一年后再次考核；一年后考核基本称职或不称职的，免去其现职，按提拔前原职级安排适当工作。任职不满一年时工作出现重大失误或犯有严重错误的，免去其现职，并按有关规定予以处理。

　　据介绍，这个办法注重激励机制，充分体现人文关怀。对考核称职的，继续担任现职，给予表彰，并向其反馈主要差距和不足，指出今后努力的方向。对被免职的干部做好思想工作，被免职的干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可重新提拔担任领导职务。