视频简历搏“出位”

　　为了参加周末的招聘会，东华大学营销专业的大四学生吴征为自己打造了一份“视频简历”，试图通过这份与众不同的简历，在众多应聘者中赢得企业老总的青睐。记者在调查中了解到，招聘会上难遇伯乐，使求职者不得不另谋他途。人力资源专家分析说，提高招聘会质量是关键。

　　搏出位：视频简历

　　吴征今年已参加过四次招聘会，投出过近百份简历。因为之前听人说过，招聘会上简历堆得如山高，想要引人注意，就要与众不同，于是，吴征在制作个人简历的时候专门在封面和色彩上大做文章，以期脱颖而出。然而，令他失望的是，三月已接近尾声，他投的简历没一份回音。

　　“在招聘会上，所有人乱成一锅粥，每一个摊位上的简历都堆得小山般高，而很多企业坐镇招聘会的人只与我们做简单交流，有的甚至只负责收简历。”描述历次招聘会，吴征有着统一的印象。

　　久无音讯后，吴征开始怀疑，是自己的简历没有到达企业老总的手中，还是自己的简历仍旧不够出挑？

　　几番思索之后，吴征在学校附近的一个数码科技室制作了一份视频简历，总共3分钟，介绍自己的基本情况。做好模本后，吴征刻了数十张光碟。“这次，应该够出位了。”

　　招聘会：难寻伯乐

　　昨天下午，曲阳路上的一家数码影像工作室里，几个毕业生正在制作视频简历。

　　学生们告诉记者，招聘会上难遇伯乐。“现在的招聘会，企业老总很少亲自参加，派个人士主管已经算重视，更多的只是一般文员，只负责收集简历。”上海大学的李璇说，“以前那种在招聘会上一锤定音的事情已成明日黄花。”

　　学生们只好另谋他途，制作视频简历是一招，将“招聘战场”从实地换到网上是另一招。

　　企业方：赞毁参半

　　为了招聘几名采购助理，本市某化工企业董事长李长江派公司人事部主管肖瑶参加了周末的招聘会。在厚厚的一叠简历里，李长江看到了一份视频简历，他二话不说录用了这个男生。理由有两点：做视频简历的人，首先很自信，其次很有想法。

　　安济慈善基金会秘书长黄莉莉也曾收到过一份视频简历，5分钟的视频看下来，黄莉莉承认，做得很精致，视频里面的男孩也很不错。但黄莉莉最后并没有通知他来面试。“是不是过于注重包装了？有点华而不实。”黄莉莉说。

　　专家说：双方提高

　　招聘会成毕业生求职鸡肋，成功率日见下降，人力资源专家朱巍峰先生分析其中有两个原因：第一，目前人才市场供过于求，参与招聘的公司负责人认为货源充足，对待大多数求职者只是轻扫一眼。第二，求职者总认为招聘的职位早已内定，即使争取也未必有果，所以也不尽全力。

　　“改变这个局面，提高招聘会的质量是关键，求职者和招聘方双方都要提高。企业参与招聘的人员代表企业形象，他们的职位及能力高低直接影响求职者质量。”朱巍峰说。