事业单位岗位设置分为三大类别

　　本报讯(记者 文锦)我省将在今年6月底以前完成事业单位岗位设置管理实施工作，4月1日记者从省政府了解到，事业单位岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

　　据省人事厅有关人士介绍，实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求，事业单位人事制度改革以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业单位特点的用人制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，因此，岗位设置直接关系到聘用制度的实现。作为基本管理制度，岗位管理体现在人事管理的各个基本环节，成为公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配的基础和依据。

　　事业单位岗位设置管理制度主要包括岗位类别设置管理、岗位等级设置管理、岗位结构比例设置管理、岗位设置核准制度、岗位设置管理体制五方面内容。事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制，专业技术一级岗位由国家统一管理和控制。事业单位岗位设置实行核准制度，核准权限在设区市以上政府人事行政部门。

　　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。