三洋快餐用工至少存四类问题

　　广东劳动保障厅称，将择日发布检查结果；肯德基和必胜客所属集团一经理称计时工不受劳动法调整

　　本报讯 记者昨天从广东省劳动保障厅和省总工会了解到，目前有关部门仍在就处理意见进行进一步研究，将在合适的时候发布检查结果。广东省劳动保障厅有关负责人1日称，麦当劳、肯德基和必胜客等公司用工至少存在四类问题。

　　至少存在四类问题

　　广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，从几天来掌握的情况看，上述几家餐饮公司至少存在如下一些问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。

　　其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准。该负责人表示，在去年12月公布、并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。

　　第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。

　　第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。

　　广东省劳动保障部门相关负责人告诉记者，该部门进入执法检查阶段，已要求肯德基和麦当劳向劳动部门提交详细的用工情况，逐一检查了大约2.4万名涉及人员劳动用工手续、工资水平等情况。

　　对方称不受劳动法调整

　　对此事件，肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭表示，目前广东出台的非全日制用工最低工资标准不适用于其聘用的兼职工。崔坚持认为百胜餐饮集团的用工符合中国现行的法律法规，“他们（兼职工）既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。

　　专家称肯德基说法太荒唐

　　对此说法，广东省劳动和保障厅相关部门的负责人明确表示：“政府规定的最低工资标准是肯定能管的。按肯德基的说法，就是不管其给计时工多少钱，让计时工做多长的时间，环境如何都是肯德基说了算，那我们想反问肯德基，到底谁管得了肯德基？”

　　广东省劳动保障厅一专家称，肯德基所说的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的说法太荒唐了。这种说法显然与劳动法规定的用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式是明显相违背的。该专家称：“如果两种用工形式都不属于，那难道是‘黑工’不成？”

　　综合《法制日报》《新快报》报道