人生“三级跳”培训“助你跑”

　　《缺口十万人 想干咋还难》后续报道

　　大学毕业生要完成进入软件企业的“最后1公里”并非易事，他们遭遇挑战，也有了更多实现人生飞跃的机会

　　人生“三级跳” 培训“助你跑”

　　■本报记者 唐榕

　　时下各类广告中，软件职业培训占有越来越大的篇幅。“出现这种现象非常正常，完全是由于市场对于软件人才缺口现状做出的快速反应。”市信息产业局软件与信息服务管理处负责人说，许多刚走出校门的大学生所受的教育，与用人企业的要求存在差距，软件职业培训机构就是为这些大学生“打磨、抛光”，完成他们进入软件企业的“最后1公里”。但跑完这“最后1公里”也并非轻而易举。许多应训者在“大学后”的软件实训后，实现了人生的大飞跃。

　　外语专业再学软件更受欢迎

　　朱丽（化名）是一名外语专业的大学毕业生，毕业后一年多也没有找到工作。一个偶然的机会，她听说软景培训中心第一批IBM大型机培训班招生，就抱着试试看的心态前去报名。

　　“我是学文科的，没有高等数学基础，软件知识对我来说是一片空白。”面对考官，朱丽实话实说。尽管如此，综合素质较好的朱丽还是通过了报名测试，成为全班惟一一名文科背景的学员。接下来的4个月，朱丽成了全班最努力的学员，课上她与别的同学一道学习，课下还要恶补欠缺的知识，每天都要学到后半夜。功夫不负苦心人，朱丽顺利地通过了结业考试，并最终被IBM公司录取。据说，IBM公司录取她，除因为朱丽通过了培训考试外，正是看中了朱丽良好的英语及日语能力。因为在软件企业，英语是除中文以外的第二“官方语言”。

　　在毕业典礼上，面对着同学们的衷心祝贺，朱丽喜极而泣。

　　朱丽的传奇故事很快在昔日大学同学中传开了，她的好友苏珊（化名）紧步其后尘，报名参加了第二批培训班。苏珊也如朱丽一样，通过了培训结业考试，但她不如朱丽幸运，没能如愿进入IBM，而是被另一家外资软件企业录用。但与朱丽一样，苏珊的语言沟通能力在此后的工作中帮了她大忙，很快她就在业内脱颖而出。6个月后，她终于得到了心仪已久的IBM的认可，跳槽进入了IBM公司。

　　金榜题名后洞房花烛更甜美

　　乔森（化名）是某重点大学计算机专业的毕业生，毕业后他又到英国留学。归国后他一心想进入大的跨国软件公司，可阴差阳错，竟一直未能如愿。此时他已年届而立，女友父母早就催着他们快办婚事，可心高气傲的乔森早就发誓要先立业再成家，婚事一拖再拖，以至于女友开始怀疑他们之间的感情。

　　在IBM大型机培训班上，乔森以其扎实的专业功底一直表现优秀。除完成自己的学业外，热心助人的他还经常帮助学习有困难的同学，因此他也成了班上最受尊敬的学员。结业考试时，乔森如所有人所料名列第一，并被推荐参加IBM公司的面试。就是这样一个众人公认的优秀学员，竟没通过面试，真是跌破所有人的眼镜。“我可能是太急于进入该公司，因此太急于表现自己了，给考官留下了不好的印象。”乔森越想越懊悔，夜深人静他给软件园运营管理专家、软景培训中心校长王晶打电话时，不禁泣不成声。

　　了解乔森的王校长也为他感到遗憾，为了能帮助他实现愿望，王校长多次找到IBM公司相关负责人，公司终于同意破例对他进行第二次面试。面对这来之不易的机会，乔森调整了心态，给面试官员留下了良好印象。

　　乔森一收到公司的录取通知书，立即给女友打电话，要尽快举办婚礼。

　　“成教”毕业生的人生“三级跳”

　　张博超是大连理工大学2006届应届本科毕业生，由于不是正式统招本科生，让他在同龄人中总是有一种自卑感。毕业找工作时，眼看着一些用人单位对某些重点大学的毕业生还百般挑剔，小张就更没有了信心。他也曾想通过考研改变命运，可还是铩羽而归。

　　在他迷茫之际，得知了IBM大型机培训的消息。小张是个有心人，他立即上网查询大型机的相关信息，并了解到这是一门在国内刚刚开始发展的技术，应用开发人才相当缺乏，真正适合企业需要的大型机人才往往不是学校培养出来的，而是公司内部培养的。得知这些信息后，小张顿时心花怒放，决定无论如何也要参与此项技术的培训。在通过了报名测试后，小张如愿进入了培训班。

　　此后的4个月里，小张大开眼界。授课的老师是一位多年做大型机业务的资深专家。课堂上倡导学生自学为主，非常注重理论联系实际，要求学员多跑程序来保证教学进度。一些在大学里四平八稳要学一个学期的课程，在这里可能要求一个星期就要完成。这就要求学员对所学知识进行及时的归纳和总结，还要统筹安排时间，才能完成学习任务。这种教学方法，不仅大大提高了小张的学习能力，还增强了他的自信心。

　　“培训的那4个月是去年的6月至9月，正是一年当中最炎热的几个月。我们大型机四期班的学员，每个人都几乎是纹丝不动地在滚热的电脑前练习编程，至今想起这种精神来还令我感动。”小张说，这一段经历令他终生难忘。如今，小张已在简柏特（大连）有限公司（原GE通用电气）就职，实现了人生道路上的“三级跳”。

　　软件人才职业培训好戏连台

　　随着我市软件企业的大踏步发展，软件企业的人才“饥渴”也日益严重。一家落户大连软件园的国际500强领头羊企业，预计2008年的人员规模将达到5000人，可目前只有1800人。而一些规模较小的企业，吸纳人才能力相对较弱，为了更快地接单，只好花高价从一些大企业“挖墙脚”，也使得软件行业的薪资水平水涨船高。嗅觉敏感的培训机构及时捕捉到了这一商机，纷纷开展各类软件培训，突然扩张起来的培训市场也出现了良莠不齐的情况。为此，市信息产业局与教育局、劳动局共同组织了大连IT职业培训机构专业等级评定活动，为培训机构品牌化做了有益的尝试，也为学生们提供了选择培训机构的依据。

　　与此同时，我市还在全市上百家培训机构中选择了4家首批实训基地；并选择了3所职业中专作为基础类软件人才实训基地，争取两年后达到2万人左右的实训规模。

　　“软件业是一个高智能、低能耗、无污染的行业，这里也是一片引领年轻人的人才高地。只要具有较高的综合素质，就一定能在这一领域中找到用武之地。希望更多的年轻人投入到这个有着光明前景的行业中来。”市信息产业局及软件园企业等众多人士都发出了共同的呼声。