遭遇强势老板别慌 你的话老板不听从服从开始

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 报道：前日的一席工作汇报，令某广告公司策划部经理魏林“几近崩溃”：“我面对着一个不善倾听的老板，他在决策时的主观与强势，令我觉得挫败感很强。”28岁的魏林当初是被老板用高薪挖过来的，可来公司半年，她发现自己的能力毫无发挥余地，只不过要担当一个接受指令的机器人，外加承担责任的人，可老板待她也不薄，在是否跳槽的问题上，她很是苦恼。

　　在职场有一些“强势老板”似乎不善倾听，下属只需充当执行者角色，下属难有思想和发挥空间，这给不少白领带来了困扰。

　　某房地产公司策划部职员刘威告诉记者，在很多问题上，他跟老板的意见并不统一，他曾多次主动与老板沟通，有时还以书面报告的形式，可丝毫影响不了老板的思维。每次谈话，他只要一开口，老板就会接过话茬，甚至曲解自己原本的意思。

　　“我认为，老板缺乏先进的管理和营销思维，但又抑制下属思维，公司开明度不够，整个一封建家长制。”刘威说，如果做个听话的乖下属，也许日子会好过得多，但他担心长此以往，磨灭自己的斗志和能力，因此想跳槽。

　　对此，管理咨询专家任伟认为，这类现象是每个人在职业生涯中，或多或少会遇到的问题，逃避不是解决问题的办法，老板之所以是老板，必然在一些方面比现在的你强，如无法进行充分沟通，倒不如从服从开始，对职场新人来说，尤其如此。

　　某民建设备销售公司职员汪利对此则感触颇深，他告诉记者，老板的口头禅是“我说了算！”初进公司，他很不习惯。去年底，在与另外一家对手公司竞争中，对方在价格和售后服务上，开出了诱人条件，汪利给老板提出相应要求，话没说完，老板挥手否决。最终，客户还是找上门来。老板告诉汪利，行业销售底线的事他很清楚，另一家公司玩“猫腻”，自然抵不过事实的检验，与其如此，不如实实在在去做好生意。

　　一年多下来，汪利终于感受到老板“专制”背后，是充足的行业经验，以及深思熟虑的结果，只是沟通、表达方式上不一样，跟着这样的老板，能学习的东西很多。