约定了受伤自负 出事仍不能免责

　　半个月前，从盐城来南京替私人老板打工的陈师傅，在一次施工中，不幸被机器轧去了左手的拇指，为了疗伤，所付的医药费对他来说真是一笔巨款。因为陈师傅与个体老板有口头协议，约定受伤自行负责。现在真出了事了，陈师傅不知所措，难道这笔巨额医疗费只能由自己来负担吗？

　　陈师傅是一名木工，今年春节过后，跟数名同乡来南京打工，出事时，受聘于新街口一家装修公司。当时双方并没有签订劳动合同，有活就干，没活就休息，也没有固定的包工头。半个多月前，他跟着一名临时请他的包工头到一市民家搞装修。一天下午，陈师傅在使用电锯时，一不小心，操作失误，左手拇指当场被锋利的电锯切断。陈师傅的同伴赶紧把他送进南京一家医院治疗。伤势虽然得到了控制，但断指没能接上。根据医生的建议，如果要作进一步治疗的话，还需要近两万多元的费用。陈师傅告诉记者，每次受雇于新的包工头前，包工头都要叫他们注意安全，并达成口头协议，如果不小心出了事要自行负责。为了要多干活，陈师傅等人只得答应包工头的要求。如今，面对已发生的7000多元的费用，还有两万余元的后续治疗费，陈师傅傻了眼，真不知该怎么办好。

　　那么，这种口头商定的“君子协议”到底算不算数？已发生和将发生的医疗费用到底该由谁来买单？昨天下午，记者为此咨询了上海市君悦律师事务所南京分所的陈卫东律师。他认为，尽管陈师傅和他的临时雇主包工头之间并没有签订书面合同，但从其为包工头工作且受领薪水的事实来看，两人之间存在事实雇用的合同关系。而根据现行的《民法通则》的相关规定，在类似的劳动合同中，不得约定身体伤害免责的条款。由此看来，两人之间口头约定的“工作期间受伤自行负责”的协议显然是无效的。另一方面，该事故是由陈师傅违规操作不当造成的，陈律师认为，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题的解释》有关规定，雇员在从事雇用活动中造成人身伤害的，雇主承担赔偿责任，并规定，除非雇员故意或者重大过失造成人身伤害的，自行承担部分责任。本案例中，作为被雇用者的陈师傅是弱势的一方，虽然操作失误，包工头仍应对事故负主要责任。陈师傅为医治断指所发生的医疗费用，可按一定的比例来分担，如果协商不成，陈师傅可以到法院起诉包工头，向对方索要相应赔偿。 记者梅建明