青羊区为社区专职工作者买“五保”

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　“为了让社区群众得到更好的服务，关键是要打造一支‘职业化’的社区专职工作者队伍。”昨日，青羊区区委组织部副部长周何告诉记者，“从即日起，青羊区率先为区内562名社区专职工作者购买五种保险，健全这支队伍的保障激励机制，让他们在为群众服务的同时省去后顾之忧。”

　　另据了解，除了购买“五种保险”外，青羊区还对所有社区专职工作者实行“三级六档”的工资奖惩机制，服务对象满意率的高低直接体现在社区专职工作者的收入中。

　　给社区专职工作者买五类保险

　　据青羊区民政局负责人介绍，青羊区目前共有52个城区社区和22个涉农社区。过去，政府仅为城区社区的社区专职工作者购买了基本医疗和基本养老两种社会保险。从即日起，青羊区率先为所有社区专职工作者购买包括基本医疗、基本养老、工伤、失业、生育五类社会保险。“区财政每年将安排专项资金170余万元，彻底解决全区562名社区专职工作者的社会保险问题”，青羊区社保局相关负责人告诉记者，“完善社会保障制度，让社区专职工作者老有所养，老有所医，省去了后顾之忧，他们可以更好地为居民群众服务。”

　　实行“三级六档”工资职级制管理

　　据介绍，目前青羊区社区专职工作者分为一般工作人员和社区公共事务所副所长、所长三个档次，按照三个档次确定了650—1000元共6个档次的薪酬标准，新进工作者的薪酬也按相应档次从650元、700元、750元不等。通过每年的绩效评价，社区专职工作者只要连续两年考核结果为“优秀”或者连续三年考核结果为“称职”的，就可以晋升一级档次，薪酬标准将上涨50元。目前，已有近40名社区专职工作者的薪酬收入达到1000元左右。“到年底，绩效奖金差别也很大，如绩效考核为优秀的绩效奖可达平均绩效的150%，绩效考核为称职只能拿到平均绩效的20%—80%。不称职的非但一分绩效奖金拿不到，还将不予续聘。”

　　近日，中组部专门刊发组工信息，对该区大力加强社会工作人才队伍建设的这些经验做法予以推广。

　　李德全 赵毅旭 本报记者 王晶