【侃侃三人谈】职场“高学历之痛”

　　唯学历是举在降温

　　晓娟：最近一位朋友正在求职，他今年即将研究生毕业，转了几场人才招聘大会，却失望而归，本科毕业时，就因为工作不好找而考研，而研究生毕业了，依然面临着同样的问题，他在想是不是要继续读博。

　　娄巍：前不久，考研结果出来，我一个侄女上了线，我跟她开玩笑说：你不过是推迟了失业的时间而已。

　　晓娟：在人们看来，拥有高学历是个人发展的一个重要砝码，可近几年，唯学历是举的观念在降温，高学历骄子们在现实中也开始屡尝碰壁之痛。

　　厉辉：企业招聘人才是为了创造效益，可现实中，一些高学历者却让人失望，是不是人才还要另说。

　　晓娟：厉总这话从何说起？

　　厉辉：去年5月，我招来一名硕士生，庙小也想请大佛，他进公司试用期的薪水，相当于我这里一个干了三年的主管，这还是瞒着其他员工的，至少表达了我的诚意吧。

　　晓娟：厉总真是求才若渴。

　　厉辉：事后我才晓得，这里只是他的跳板，工作了三个月，不仅没有业绩，还惹了不少麻烦，后来我也清醒了，公司不需要高学历做装饰，还是招些做实事的人是上策。

　　娄巍：在去年公司招聘中，我问两位已被录取的应届生：“你认为你们缺少什么？”两位都回答说是工作经验。我告诉他们，你们首先应主动适应企业文化，其次，在这有限的空间分了一杯羹，没人会主动帮助你们，因此学会观察很重要；最后才是工作经验。

　　厉辉：做事先做人，这是真理。

　　娄巍：有些人虽然学历高，但没有主动去思考，如何融进企业内部，为企业创造效益，仅仅孤立地用高学历把自己架空起来，他们痛苦，企业也痛苦！

　　有些“骄气”是被惯出来的

　　晓娟：我经常听到不少应届生求职时，比较着薪水职位等话题，他们对自己都有个估价，毕竟多年寒窗，不想白费，而这有时却是种禁锢。

　　娄巍：我认为，高学历是敲门砖，一旦这扇机会之门被敲开，就该放下包袱，从头开始，我觉得现在不是人才过剩，而是人员过剩，把自己打造成人才，绝对要假以时日。

　　厉辉：不同学历不同身价的现象很普遍，我甚至觉得这是种误区，一些高学历人士的骄气，从某种程度上，也是被惯出来的。企业没有义务为你那么多年付出的学费、精力买单，除非你不断为企业创造佳绩，回报自然才是丰厚的。

　　晓娟：我们今天的话题，绝对不是对高学历者的否定，我们所谈的，是一种客观存在的社会现实，不能不正视。

　　娄巍：我是2000年在武汉大学读的MBA，读书的目的，说实话，想提升也想镀金，可在企业做到现在，我倒觉得真正该读书的是现在，以前只知道被动地听，而现在解决问题的能力增强了，工作和学习结合，才是最直接有效的提升方式。

　　厉辉：一张毕业证，不见得就会解决现实问题啊。

　　娄巍：在我们企业，可能更注重实际操作能力，对学历要求不是绝对的，红金龙集团老总杨志明强调学习力，自我提升，我觉得以前读过的一些书本知识对自己有什么作用倒也谈不上，而在企业里，却积累和提升了不少能力和经验。

　　“学习力”才是真正优势

　　厉辉：我和一些生意场上的朋友在交流时，也常常说起现在的年轻人，学历一个比一个高，有的还在海外留过学，理论上一套套的，来头大得不得了，可真做起事来，有时令人啼笑皆非。

　　晓娟：现在对高学历人士的负面言论有不少，可他们的优势毕竟客观存在，我们在这里也对他们支持一下，两位对此怎么看呢？

　　娄巍：我认为高学历人士是块被打磨过的粗钢，基础不错，他们有较强的学习渴望和学习能力，对新生事物敏感，正因如此，如果沉下心来磨炼自己，他们往往比学历低的人更容易出成就，进步也是快速的。

　　厉辉：在企业中，不管学历高低，学习力的竞争其实是潜在而直接的。学习力强的，会观察，知道自己缺少什么，应该通过什么方式去获得。

　　娄巍：认识、改造、实现自己是个很关键的过程。个人与企业、社会的共同成长很重要，如果个人成长高于企业成长，你的主导作用更强，选择性更大，这时，你就成为炙手可热的人才了。

　　厉辉：这是一种素质，所以我觉得素质比学历更重要，一些真正成为人才的高学历者，其成功的关键就在于有善于学习，勤于思考的素质，而不是仅仅靠着一张毕业证吃老本。

　　晓娟：从学校到社会，从学历到学力，从人员到人才，这些过程，高学历人士要经历不少考验，我们也衷心希望更多的高学历人士早日找到自己的定位，让“高学历之痛”不再上演。