新都加强领导干部监管建“能上能下”制

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　（王亮 张意 记者 严斌） 记者从新都区获悉，该区近日出台《新提拔任用领导干部考核暂行办法》，以进一步加强对领导干部的监督管理，完善领导干部能上能下、充满活力的选拔任用机制。

　　监管目的：给新任干部上紧发条

　　据了解，新都区在干部换届时期，一大批中层干部走上了领导岗位。区委针对换届期间的新情况、新形势，可能出现的骄傲自满、目中无人，思想松懈、不思进取，难以适应、打不开工作局面的现象，制定了该办法，目的是给新任的领导干部上紧发条，敲响警钟，让他们始终保持良好的作风，尽快适应领导岗位。

　　办法规定：任职满一年接受考核

　　该办法规定，新提拔担任区级部门、镇（街道）副职以上领导职务的干部，在任职满一年时，必须接受考核。考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点是对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核工作严格按程序进行：考核对象撰写述职报告，所在党组织对其履职情况作出初步评价；区委组织部对其进行民主测评、民意调查、个别谈话等形式的调查了解，综合分析，提出称职、基本称职或不称职的意见；区委作出最后认定。

　　干部考核：如不称职免其现职

　　经考核不称职的，按干部管理权限和规定程序，免去其现职，按提拔前原职级安排适当工作。经考核基本称职的，对其提出诫勉，限期改进，一年后再次考核；一年后考核基本称职或不称职的，免去其现职，按提拔前原职级安排适当工作。任职不满一年时工作出现重大失误或犯有严重错误的，免去其现职，并按有关规定予以处理。

　　免职干部：在新岗位实绩突出仍可提拔

　　同时，该办法注重激励，充分体现人文关怀。对因生病等特殊原因在上任第一年中离岗半年以上的，根据离岗时间长短将考核时间适当延后。对考核称职的，继续担任现职，给予表彰，并向其反馈主要差距和不足，指出今后努力的方向。对被免职的干部做好思想工作，被免职的干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可重新提拔担任领导职务。