心随职工意愿走

　　中铁十七局集团建筑公司坚持和谐发展，领导班子在加强企业管理的同时，把眼光和精力集中到一线职工身上，着力提高他们的收入水平，使职工们的工作热情大大提高。

　　年轻人乐了

　　“今天中午，我请你吃饭，你为咱们中专生立功了！”“请啥？这是公司领导关心咱们年轻人的结果！”这是公司网络管理员杨斌和工地女技术员余芳的对话。余芳于1999年中专毕业后在该公司当了技术员，岗位工资只有800元，而大学生刚来就能拿1000多元。

　　在公司一届五次职代会上，作为职工代表的她踊跃发言：“中专生和大学生干得都是技术活儿，在工资发放上不该分等级，而应一视同仁！”这条提案很快就被提交公司领导联席会讨论。随即，公司20多名中专生的岗位工资都涨了，余芳的岗位工资一下子涨了150元。听到这个消息，她兴奋地跳了起来。

　　老工人有保障了

　　“老工人是企业的功臣，让他们老有所养是我们义不容辞的责任，工资发放绝对不能打折扣！”这是该公司董事长、总经理杨金成、党委书记吴海涛对职工的承诺。老工人尹志东退休前的工资是1200元，退休后只有960元，像他这样的内退工人有不少，每月只能拿到在岗位时基本工资的80％，而只有副科级以上内退干部能领到基本工资的100％，这个差距让老工人心理很不平衡。

　　该公司新领导班子上任后，责成有关部门对内退职工的生活状况进行调查摸底，并征求他们对企业改革发展的意见和建议。随之出台的《职工内部退养管理办法》明确了内退职工的年龄、退养程序和相关待遇。其中规定，退养人员执行铁路岗位工资制，以工资改革前基本工资的100％为标准计发生活费，取消比例划分。尹志东激动地说：“这下子，我们生活有保障了！”

　　一线岗位吃香了

　　“杨文，从机关往山沟里跑，老婆让你去吗？”“下工地怎么啦？每月能多拿1000多元，我老婆高兴着呢！”这是该公司物业公司党支部书记王柏成和电工杨文的对话。杨文在物业公司工作十几年了，精通电工、设备维修、水电安装等技术，是个大忙人。这些年，他没有想过去工地，其中一个因素就是去工地和在机关的工资差不多。

　　现在，公司决定精简机关，充实一线，提高一线职工待遇。对边远地区工作的职工每天增补15元，工资标准比照机关职工上调18％－20％。干得好了，项目部还发奖金。这样一来，原来要求调回太原工作的几名职工打消了念头，一些常年在机关的职工也动心了。公司太中银铁路工程项目上马后，杨文就是第一个找领导要求下工地的。

　　本报记者曹秀娟本报通讯员赵桂军

　　（编辑：张星秀）