同事相处日久生厌 职场人际也有审美疲劳？

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：还有一周，林俪的时装店就要开张了。在一家企业连续做了近12年财务工作的林俪自称“快要窒息”，换种生活成了她本年度最“伟大”的决定。

　　从初入职场，到逐渐“资深”，在相同的环境或行业默默累积，从日久生情再到日久生厌，甚至日久而麻木，电影《手机》中形容夫妻关系的“审美疲劳”一词，在职场同样或明或暗困扰着不少人。

　　国企职员马非的父辈就在该企业工作了一辈子。马非小时候叫着叔叔伯伯的人，现在都是他的同事或上司。在他们眼中，马非穿开裆裤的样子都历历在目，马非能做什么，不能做什么，“在他们眼里都是一览无余，我连辩驳的机会都没有。”苦恼的马非目前唯一的选择，是换一份工作。

　　多年相同的生活工作环境，使得同事间毫无距离可言，距离太近，有时会忽略他人身上的多面性及优点，甚至会影响到工作。这样的现象屡见不鲜。

　　某民营食品行业人力资源部部长郑涛告诉记者，身在职场，不论新人还是老人，未必都能对自身定位有个清晰的认识，定位不准，很容易造成人际和职业审美疲劳，对个人和企业都是种资源浪费。

　　郑涛讲到，一位叫孙圆圆的女职员在办公室工作两年，总是坐不住，表现差强人意，屡遭否定，连她自己都灰了心。去年底公司在周年客户答谢会上，孙圆圆偶然被临时借用为接待人员，其开朗善谈，八面玲珑，将客户们招呼得妥妥帖帖，不久后，孙圆圆被调到市场推广部，几乎像换了一个人。

　　郑涛告诉记者，人才并非靠常招常新获得的，如今，公司经常举行各种活动，调动员工积极性，同时也在考查员工隐形能力和个性，这有助于全面挖掘员工的潜力。

　　“相同环境、岗位一成不变，很容易磨灭员工的工作激情和潜藏能力，形成模式化，审美疲劳是很容易形成的。”一家大型机械设备集团公司人力资源部经理危先生说，公司采用鼓励内部跳槽、换岗的方式，帮助和鼓励员工找准自己的定位，以便获得纵深发展。