50多岁员工被安排干搬运

　　本报4月10日讯（记者刘建）四方一家制药公司组织员工竞岗，但竞争的岗位却不存在，而员工50多岁了单位却要其从事搬运，还以不服从安排为由将其开除。近日，经过劳动仲裁和法院审理，该公司开除员工是违法的，要支付6万多元违约金。

　　市民老赵和老索是四方区一家制药公司的老员工，分别从事销售和供热工作。2005年夏天，该制药公司展开岗位竞聘，老赵根据单位申报表填写了竞聘包装岗位，但是该岗位竟然不存在，车间对此表示按照自动放弃处理，老赵无奈只能在家待岗。而职工老索遭遇同样情况，单位要求供热岗位人员必须有电工证，他也无奈待岗在家。

　　到2005年11月，公司口头通知两人复工，要求他们从事搬运工作，但两个老员工都已经50多岁，身体条件本身就不好，从事搬运工作这样的重体力活根本吃不消，因此两人因身体不适合该工作无法按要求上班。此后，为了应付检查，单位又重新为他们调整岗位，让他们担任守卫工作，也被两人拒绝。2006年5月，公司以两人连续两次调整工作却无故不到岗，形成旷工事实，对两人作出开除处理。

　　两员工随后向四方劳动仲裁提出申请，要求公司撤销开除决定。经过调查，劳动仲裁认为公司的开除决定不合理。制药公司不服从裁决，向四方法院提起诉讼。

　　法院审理认为，单位的竞岗活动和此后安排的工作都不合理，单位开除他们也不合法。

　　最后，四方法院作出判决，公司撤销开除决定，与两人解除劳动合同，除了支付相应补偿金外，单位应支付给老赵违约金3．6万元，支付老索违约金2．5万元。