吴江女工喜获特殊“保护伞”

　　本报讯 记者昨从苏州市总工会获悉，今后，吴江许多女职工再也不用为企业承包、租赁、转让、兼并时失去工作而烦恼了！据介绍，目前吴江市总工会及下属基层工会已与该市632家企业签订了女职工特殊保护专项集体合同，使更多的女职工享受“特权”。

　　根据新实施的《吴江市企业女职工特殊保护专项集体合同》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不得降低其基本工资、解除其劳动合同和终止劳动合同，不得在正常劳动以外延长劳动时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病假、事假、旷工处理；进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

　　专项集体合同同时还规定，女职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。企业至少每两年对女职工进行一次妇女病普查，普查时间按公假处理。

　　（陈家根）