吴江新景观：人才外包

　　本报讯 瑞士一家纺织技术公司近日到吴江投资，由于人生地不熟，招聘员工成了难题。市人才服务中心在两个星期内为他们解了围。根据该中心设计的“人才外包”方案，瑞士这家公司的50多个操作工、20多个管理人员，全部外包给吴江市人才服务中心招聘和管理，他们公司甚至取消了人事部门。

　　人才外包是在吴江等苏南地区近一两年日渐流行的新型人力资源管理方式。据吴江市人事局介绍，随着经济的发展，企业把越来越多的内部项目委托社会上的专业公司去做，人才外包就是把企业里与员工相关的所有事务比如工资发放、职称评定、劳动合同签订、员工考核与培训、劳动争议纠纷解决等全部委托专业人力资源服务公司去操办。这样做的好处，是企业减少了用人成本，搞活了用人机制，从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而能够专心于发展生产、创新产品、开拓市场。

　　“人才外包”发展相当快，越来越多的企业青睐这种灵活、便利的人才管理方式。在吴江，已有33家企业与市人才服务中心签订了人才外包协议，其中既有国有大中型企业，也有外资企业，涉及各类人才1000多人。“这些人才和我们中心签订劳动合同，属于我们的员工，工资我们发，养老、医疗、失业保险和住房公积金等由我们交，考核、培训、职称评定等全由我们做，发生劳动争议纠纷，也由我们帮助解决。”吴江市人才服务中心副主任韩杰说。

　　在某银行任职的孙先生告诉记者，人才外包对于员工而言，从“单位人”变成了“社会人”，变得更加自由，不一定在一家单位干到退休。而且，员工以往和企业发生纠纷时一般处于弱势，现在多了个维护权益的“娘家”，更加有保障了。

　　前不久，吴江市人才服务中心加入了中国跨地区人力资源外包联盟，成为该联盟继绍兴之后的第二个县级市会员单位。“借助这个全国性人力资源外包联盟机构，吴江和联盟的100多个会员单位实现了信息共享，为人才集聚的规模化和人力资源跨地区合理流动提供了更大的便利。”韩杰告诉记者。

　　(庾康 任松筠)