事先不告知突派应聘者外地培训

　　本报讯（记者张文实习生王照）毕业生小周与公司签订了用工协议准备开始上班之后，却突然被通知前往深圳进行一个月的培训，小周对公司该决定感到不满，遂与公司解除了用工协议。最后，公司以违约为由，将小周之前缴纳的800元押金只退还了200元。“究竟是谁不对在先？”小周感到不解。

　　两星期前，毕业生小周在一次招聘会上通过了西安嘉盛电器有限公司的应聘，与该公司签订了用工协议。小周说，签订协议后不久，公司就告诉她要去深圳公司总部培训一个月，培训费用由公司支付，但另一部分生活费由个人支付，大约需要一千多元。“我刚向公司交了800元押金（300元为服装费，500元为岗位责任经费），而且才刚毕业，哪有这么多钱呀。”小周认为，公司在招聘时就应该事先向应聘者介绍清楚去深圳培训的事情，“如果他们早告诉我，我肯定就不会和他们签协议了。”

　　昨日下午，记者与西安嘉盛电器有限公司一位姓唐的负责人取得联系。对于此事，唐先生表示，公司确实曾经将小周招聘进来从事电子装配工作，由于这是公司第一次从事此项生产，所以决定派人参加技术培训。唐先生承认，事先公司的确没有向小周说明清楚，“这是公司经过考虑之后才决定让她去的。”唐先生说，培训的地点有西安和深圳两处，公司工作人员曾向小周询问过是否愿意去深圳，她表示了同意。但唐先生这一说法事后得到小周的否认：“公司根本没有人问过我，如果早知道西安也有培训点，我肯定会留在西安。”

　　因为对公司该决定感到不满，小周选择了离开该公司。“他们认为我走是违约，只还给我200元押金。”“是他们之前向应聘者隐瞒培训的事情我才不想在这干的，究竟是谁不对在先？”对于公司扣除押金的做法，小周感到气愤。

　　对此，唐先生解释，若小周重新愿意回公司并干满一个月，公司会为她报销300元服装费，“她不服从公司安排，影响公司的工作造成损失，她就要承担违约责任。”唐先生表示，如果小周不愿意去培训，他可以给她另安排文员一职，“有了这样的经历，我肯定不会再回这个公司。”小周说。