我市技能人才还有17万缺口

　　2006年“重工·起重”杯职业技能大赛获奖技术人才昨日受到表彰，据了解，高技能人才队伍建设仍需加强

　　我市技能人才还有17万缺口

　　■本报记者 马嫱

　　本报讯 昨天上午，全市2006年职业技能大赛总结表彰暨2007年职业技能大赛动员大会在市政府礼堂召开。2006年大连市“重工·起重”杯职业技能大赛共有7人获得技术状元、18人获得技术能手、21人获得优胜者的光荣称号；其中171人直接取得了国家高级职业资格，有12人晋升为技师、17人晋升为高级技师。

　　王承敏常务副市长代表市委、市政府以及本届大赛组委会，对受到表彰的单位和个人表示热烈祝贺。他指出，2006年，全市持有职业资格证书人员当中，高级工以上技能人才达到7万人，高技能人才总量达到“十五”期初的2倍以上，有效地缓解了我市高技能人才短缺的矛盾。但是在肯定成绩的同时，我市高技能人才队伍建设也面临着不容忽视的问题，他说：“我市高技能人才在总量、结构和素质上，还不能满足经济社会发展需要。‘十一五’期末我市在船舶制造、石油化工、数控技术、电子信息等技术工种的需求总量将达到33万人左右，目前已拥有的技能人才总量约为18万人，缺口约为17万人。现在看我们全社会尊重高技能人才的氛围尚未全面形成。高技能人才的培养还没有形成全社会的系统工程，重视学历教育，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。”

　　王承敏副市长指出，2007年，我市面临着新的发展机遇，要重点做好整体规划，发挥政策的统揽和推进作用。健全高技能人才培养体系，全面推进高技能人才培养工程。大力推进职业资格证书制度，完善高技能人才评价体系。树立职业资格证书的权威性，“十一五”期间，使我市鉴定总数达60万人次，核发职业资格证书45.8万人次。对国家实行就业准入制度的职业、工种范围内，没有取得职业资格证书的人员，各类职业介绍中介机构不得介绍就业、用人单位不得录用。进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，积极探索建立预备技师考评、社会化考评、企业现场考评、破格认定等多元化评价机制，推进高技能人才评价方式的创新。大力开展技能竞赛，努力把2007年市职业技能大赛办成品牌，形成特色，不断提升效果和影响。加大资金投入，为高技能人才工作提供资金保障。