上工不成员工竟写大字报 老总索赔1元精神损失费

　　记者叶明蓉 通讯员小龙

　　汪诚（化名）今年55岁，以前是武汉某机械厂职工。因单位改制，汪诚于前年回家，却怎么也不习惯清闲的生活。

　　去年3月，通过亲戚介绍，汪诚应聘到一家建材公司当仓库保管员，并与公司签订了一年的用工合同，有效期至2007年3月31日，每月工资1000元左右。再上岗后，汪诚满心欢喜。

　　但天有不测风云。今年春节后上班的第三天，汪诚在上班时突然晕倒在地，2个小时后才被公司员工发现，送到医院抢救幸无大碍。公司被他的“病”吓坏了，出院后通知他在家好好养病，不要急着来上班。

　　得知公司的担心后，汪诚和老伴一起找到公司老总，并当面写下保证书，承诺若自己猝死在公司，与公司无任何责任。但公司坚持，让他在家休息一周后再来上班。一周过后，汪诚还是被告知不用再去上班了。

　　协议还未到期、却不让自己上工，汪诚多次找公司领导，每次都无人理睬。汪不服气，后来经常到公司去闹、写老总的大字报，一度惊动了当地派出所。可汪诚依旧我行我素。

　　公司老总不堪其扰，愤然将汪诚告上法庭，要求汪诚停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损失费1元钱。

　　“我写过多次信，表示自己身体没病，但他们不理，后来我是被他们的做法逼急了才不得已而为之的。”昨日，汪诚在庭上辩称。

　　庭审结束后，通过主审法官耐心的法制宣传，双方达成了谅解协议。

　　编后：有矛盾不可怕，关键是如何处理矛盾。公司老总的做法就非常理智，面对员工的过激行为，不是采取过激措施，而是通过法律来解决纠纷，值得学习。