发型师跳槽赔违约金3万元

　　本报讯老板随意辞退员工固然违法，但员工不打招呼擅自离职也得承担违约责任。发型师吴某没有和理发店老板打招呼，擅自离职另谋他就。鹿城区法院日前作出一审判决，吴某得支付理发店违约金3万元。

　　2002年1月，发型师吴某应聘到市区某理发店上班。从当年的1月至11月，理发店向吴某共收取了押金4000多元。2004年10月，双方签订了一份长期聘用协议，约定聘期为2004年10月至2010年止。在聘期内，吴某的工资包括其创造营业额的30％提成，店方每月外加吴某500元补贴，但如果未做到这一期限，吴某得退还这500元补贴。同时，双方约定如一方违约，要支付违约金3万元。双方还约定了禁止竞业条款：吴某在离店1年内不得在该店3公里的范围内从事同等性质工作，如有违背，吴某需赔偿店方3万元。

　　去年5月11日上午，吴某突然离开该理发店，当月一共10天的工资都未结算。理发店老板发现吴某到了另一家理发店工作，遂向劳动部门申请仲裁。仲裁结果是吴某得支付违约金3万元，赔偿金1.9万余元，还得退出每月的补贴。

　　吴某不服该仲裁结果，向法院提起诉讼。法院经审理认为，双方协议中的禁止竞业条款没有规定店方的义务，是一项无效条款，不过其他条款符合法律规定。吴某擅自离开理发店，属单方解除劳动合同，按照合同约定，应向店方支付违约金3万元以及返还补贴9500元。而理发店则要支付吴某剩余工资及押金共5000余元。贤群璐珐