长沙大学生肯德基兼职时薪4.5元 低于最低标准

　　来源：《法制周报》——e法网

　　本报记者 万朝晖

　　实习记者 刘薇薇 文/图

　　最近，在“肯德基麦当劳低薪门”事件中，“洋快餐”是否违法用工，各方一直争议未了。

　　4月10日，读者许雅丽(化名)向本报投诉，她一直在遭遇肯德基的苛刻盘剥，她强烈要求肯德基补回少发给她的工资。随后，记者来到肯德基、麦当劳驻湖南的公司总部，但采访要求遭到拒绝。记者又来到长沙市劳动和社会保障局，该局相关负责人称，对于“洋快餐”是否违法用工的问题，目前法律遭遇了空白。

　　“肯德基少给千元工资”

　　许雅丽现在是某大学大三的学生。2006年6月，她成为了长沙市八一路阿波罗广场店的一名兼职工。许雅丽说，当时她跟店里签了劳务协议，服务时间为一年，并明确了基本工资是3.8元/小时，外加0.7元/小时的补贴，工作一小时能挣到4.5元。

　　据许雅丽介绍，她所工作的那家肯德基餐厅大约有70多名员工，兼职的至少占70%，大部分是在校学生，而他们的待遇与她几无区别，“只有少数干的时间较长表现较好的，工资才高一点，但每小时不过多一两毛钱。”

　　每到周末或节假日，许雅丽都会到餐厅做工，她每天工作8小时。“从我工作到现在的10个月时间里(有时一周只去一天)，我总共拿到了1800多元钱。”许雅丽说，据她了解，长沙市政府2006年6月公布了“钟点工”的最低工资标准：长沙市城区及长沙经济技术开发区最低小时工资标准为6.5元。“也就是说，肯德基至少少给了我1000元工资。”许雅丽愤愤不平地说。

　　肯德基

　　4月11日上午，记者来到位于长沙恒隆大厦的肯德基湖南总部。

　　一名工作人员首先热情地询问记者来意，当听说记者希望了解“低薪门”事件的相关情况时，对方马上改变了态度，连声推说：“公共事业部负责人外出，抱歉，抱歉！”其后，设在长沙平和堂的麦当劳湖南总部也拒绝了记者的采访要求。

　　劳动部门：法律存在空白

　　究竟大学生勤工俭学属不属于长沙市制订最低工资标准的“钟点工”范围？

　　长沙市劳动和社会保障局有关负责人在接受采访时说，我国现行的劳动法律、法规和规章当中都没有对在校生利用业余时间勤工俭学，应当怎样与用人单位建立劳动关系和怎样保护他们的劳动权利，获得劳动报酬的权利、休息休假的权利，享受社会保障的权利等方面作出具体的规定，各方目前也对此争议不休。他认为，这是我国法律中现存的空白。

　　但这位负责人指出，“钟点工”的最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；不包括相关法规规定的

　　律师说法　洋企业有意规避劳动法

　　湖南海川律师事务所彭谦律师认为，此类用工不规范侵害劳动者权益的情形，根源在于这类企业混淆了一个概念和两个关系。什么是钟点工？钟点工适用于哪类企业？什么是劳动关系？什么是劳务关系？这些问题，这类企业应当是明知的。然而，出于其利益的需要，他们在有意混淆。(法制周报新闻热线:0731-4802117)

　　钟点工的定义是什么？通常意义上的钟点工是指专门为市民家庭从事家政服务的人员。这就是说，钟点工与家政服务公司之间应当是劳动关系，钟点工通过家政服务公司向雇主出卖劳务。通过钟点工这个连接点，我们发现其中与之有关的有两个法律关系，即劳动关系和劳务关系。然而，这类洋企业，它虽不是家政服务类企业，但以钟点工的用工方式来规避劳动法的法定义务，使其用工成本更低，实现其利益的最大化。

　　彭律师认为，这类洋企业是没有使用钟点工的主体资格的，在其企业工作的员工，都应按照《劳动法》的相关规定，与其签订《劳动合同》，而不是“劳务合同”，劳动者的相关权益应受《劳动法》保护。