“已婚没孩？回去等信”

　　“我在开发区找了1个月的工作了，用人单位一听我的年龄，就婉言回绝我，到现在我已经没有信心了。”昨日，从河北来青谋生的王女士向记者讲述了她在开发区求职的尴尬经历。

　　一说已婚就遭回绝

　　“我从上个月中旬开始来开发区找工作的，去过几家企业应聘，面试表现都很不错，却始终没有被录取。”王女士说，她今年29岁，毕业于河北某高校国际经济与管理专业，有7年工作经验，先后做过会计，统计，仓库管理等工作。由于丈夫来青发展，她也跟着来到开发区工作生活。

　　“面试时，开始都谈得好好的，当得知我还没有孩子后，用人单位就让我回去等通知。有的单位更直接，先问我年龄，然后问我有没有结婚。等我一一回答后，对方就说那个岗位已经招满了。很明显，企业并不愿意招聘面临婚育的女性，只是不明说罢了。”王女士对此愤愤不平。

　　真的说谎才能行？

　　王女士估计，用人单位担心她一上班就休产假，所以不愿意录用她，但是，王女士最近一两年都没有要孩子的打算，她不明白这些单位的用人标准到底是什么。

　　“难道非要逼我说谎才能找到工作吗？”王女士无奈地说，许多刚毕业的女大学生也存在同样的求职难题。

　　性别歧视难起诉

　　昨日，记者咨询了开发区劳动和社会保障局劳动就业中心，工作人员表示，目前企业都属于自主用工，劳动部门还没有相关法律来界定这个问题。

　　据了解，最新的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。康达律师事务所一名律师告诉记者，起诉性别歧视有很多难题：“歧视”证据如何保全；缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。刘海龙