单位该不该给我上“三险”？

　　我是一名在某机关单位工作了6年的外地户口女性，单位并没有和我签订合同，也没上“三险”，对我的医疗费用也不给报销。我想请记者帮我问问，单位到底应不应该给我上“三险”？

　　读者卢女士记者就卢女士的问题采访了市劳动和社会保障局，有关负责人表示，对于与用人单位签订了劳动合同的职工，单位按规定应该给职工上“三险”。但像卢女士这种情况，与单位存在事实劳动关系，事实劳动关系双方的权利义务与签订劳动合同的劳动关系等同。因此，单位应当为她办理“三险”，如果没有办理，可以向劳动部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本报记者刘欢RJ203