自我提升不算提升 职场培训时兴共同富裕

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 报道：昨日，在汉口一家化妆品公司，培训师蒋鹃照例开始了最平凡的一堂培训课，从护肤健身技巧，到公司文化制度侃侃而谈，令30余名听众聚精会神。在这些听众中，公司员工只占一半，其余的一半，则是顾客和分销商。

　　“对于顾客，我们要让他们认识到使用我们产品的内涵价值，而对于分销商或者合作伙伴，我们则要向他们展示充满活力和发展潜力的企业形象。”蒋鹃对记者说：“他们都和我们的事业紧密相连，所以也有培训的必要。”

　　记者在采访中了解到，时下，当团队、双赢等字眼成为盛行的理念，越来越多的企业开始有意识地营造整个事业链条的学习氛围，以保证每个环节都能蒸蒸日上，取得共赢。

　　在昨日的采访中，蒋鹃告诉记者，以往该公司的培训，仅仅针对员工，但随着公司发展，其相应的企业“生存链”时有脱节，由于只注重对员工的培训，当新产品开发，以及公司营销模式改变时，本公司员工往往要单方面费尽心思，向外推广，对顾客和分销商的接受度和时间有所影响。

　　今年以来，该公司形成新的培训制度，定期将顾客代表和区域分销商请来参加不同培训。“这样的培训很直观，不仅增强了员工对外沟通效果，也让第三方有更感性的认识，也是不错的情感交流机会。”蒋鹃介绍，顾客和分销商们往往更乐于提出一些建议，这对公司不无裨益，同时作为第三方角度，其口碑的传播十分重要。

　　作为机械工程公司老总，单先生一直很乐于参与一些名师管理培训，以往是“独乐乐”，而现在是“众乐乐”。每次得知不错的培训信息或门票，他总不忘邀请其生意伙伴。

　　在昨日的采访中，单先生说，只有在同一水平线上，才有可能谈合作，而只有共同进步，才能谈双赢，他希望不仅自己进步，自己的事业圈子也能共同进步，以达成某种程度的共识。