“朝九晚五”不再一刀切 错时上班体贴效率高

　　荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：这样的情景在很多公司都很常见：部分人早早到了公司，却面临无事可做的等待；另一部分人工作早就做完，但同样需要等待。而让这些人在写字楼的隔间里无聊地挥发光阴的最为重要的管理制度，就是上下班打卡。

　　“朝九晚五”或者“朝八晚六”（午休时间较长），是多数公司采用的上班时间，并且大部分是“一刀切”的方式——无论年龄层、工作性质，通通都是同时上班、同点下班。

　　日前，记者在汉口某公司采访时发现，原本是8：00的集体上班时间，一些员工却直到9点，才到公司打卡。当记者表示疑惑时，该公司人力资源部经理邓芳解释道，公司有些部门的工作，是需要业务部门的数据报表才能完成的，而大家相同的时间上班时，不可能一大早上就拿到报表，所以适当推迟部分人的上班时间，避免来了之后只是无聊的等待。

　　无独有偶，记者在走访中发现，像这样采取错时上班制的公司，在武汉并不鲜见。在银行工作的张小姐告诉记者，公司根据工作性质的不同，按月轮流安排上下班时间：两批员工的上下班时间相隔半个小时，一来可以错开午餐时间，避免集体外出用餐造成的工作停摆；二来相对弹性的上班时间，让所有人都能在工作状态最好的时间工作，效率也相对提高。

　　从事客服工作的林燕对记者表示，在工作量时常波动的时候，没有必要整个部门的人都留下来加班。如果能在平时就适当错开时间上班，保证工作需要完全没问题，大家还能轮流休息。

　　遗憾的是，采访中记者发现，采用错时上班制度的公司毕竟是少数，多数单位还是采用非常刚性的工作时间制度。

　　“粗糙而固定的上班时间，不可能对所有人胃口，很羡慕那些弹性工作制的人，问题是不可能为了睡懒觉就辞职当SOHO吧！”大部分受固定上班时间捆绑的年轻白领认为。

　　年轻人夜猫子多，白天昏昏欲睡提不起精神，反倒是越到晚上越精神，工作起来效率也高。而不少年纪稍大的职场人则表示，人到中年，生物钟和年轻人不大一样，早起容易，但午休对于他们来说非常重要，中午休息不好，下午上班就容易犯困。