突击面试企业有心设坎 自由散漫者栽倒素质测验

　　荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：一次突击面试，求职者不同的应变态度而产生了不同的结果，勤快人通过考验，能力强却自由散漫的人最终只能遗憾而去。昨日采访中，汉口某广告公司招聘经理邓云鹏告诉记者，招聘时最遗憾的就是，明明有些求职者有能力、有才华，但往往因为太聪明、自视甚高或自恃有才，缺乏约束力，不肯吃苦，而栽倒在工作能力测试以外的素质考验上。

　　一周前，公司通过现场招聘会招纳策划人员。其中一名求职者小勇（化名）引起邓云鹏的特别注意：小勇个性阳光、思维独特，文字功底扎实，很适合做广告。“特别是他的文字，让我们很是惊喜，水平明显在其他应聘者之上。”邓云鹏表示，在招聘会现场面谈时，小勇反应敏捷，见解独特，是很有潜力的新人，只等老总出差回来面试后就敲定录用。

　　然而，老总回汉后，原本定在第二天进行的最后面试，但老总突然决定当天早上就通知所有入围者到公司。于是，邓云鹏一一致电，到小勇时，电话半天没人接，好不容易通上话，小勇的声音听起来像没睡醒。待邓云鹏说明情况，小勇却告诉他，前一天有事睡得太晚，精神不好，能不能改在下午再去公司面试。听完小勇的解释，邓云鹏也没说什么。等小勇下午来到公司，这份本该他得到的工作，已经属于另一个勤快的男孩。

　　看着小勇尴尬而遗憾的样子，邓云鹏无奈地表示：前期能入围者，能力上都是受到肯定的。这次老总突然决定临时面试，就是想看看大家在面对突发情况时，应变能力怎样。“在工作中，难免遇到客户临时更改主意的时候，作为策划人员，如何在这种状况发生时，及时应对、得当取舍是很重要的，毕竟，进了公司，就要有团队概念，把个人先放一边。否则，就算你一身‘武艺高强’，但不懂得约束自己，这样的弟子哪个‘门派’愿意接收呢？”