辞职联动：看他人的还是听自己的

　　辞职联动：看他人的还是听自己的

　　编前：

　　在职场上，一个人的跳槽往往会产生一系列“化学变化”：留下的工作需要被分担，无形中增加了别人的工作量，难免心生抱怨；被新老板赏识、拿到高出几倍的薪水，原来的同事则在暗自盘算“我要是走了会不会也能这样”……

　　于是，辞职成了连锁反应。

　　 不到三个月 怎么呼啦啦全走了

　　■刘白

　　“是我脑子出了问题还是他们？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一条同事马军发来的短信：“我决定辞职！去北京闯荡！”白雪感到舌头一阵发麻，最近三个月，已有3个同事陆续离职，她因此喝高了好几回。

　　第一位远走高飞的是莉莉，跳到一家大型超市作公关。第二位是小周，被外企高薪挖走。在给马军送行的饭局上，让同事们吃惊的是，马军不像先走的两位，找好了下家才辞职，他走得很潇洒。他在北京的同学合伙办了个贸易公司，打电话动员他去当部门经理（另外两个同学一个是董事长，一个是总经理），他只考虑了一天就作了决定。“其实真不知道去了那儿能干什么，但是我必须摆脱这个消磨人的环境。我不能在这儿耗一辈子。”马军说完一仰脖儿灌了一大杯酒。

　　事实上，白雪所在的国企工作清闲晚来早走，同事关系也很融洽，月薪2000多元在石家庄这个城市绝对可以算“高薪”白领了。以前同事们出去吃饭的时候也常发牢骚说，这里的环境是温水煮青蛙，最适合养老云云。不过工作了近3年，没见哪只青蛙蹦走。

　　转折就发生在最近的3个月。三位同事走时，都曾透露出，现在的工作环境已经让他们无法忍受，工资不高、没有挑战、看不到未来等等。换了以前，白雪不会理解马军们的辞职理由。“这么安逸的单位，多少人托关系走后门还进不来呢。”

　　可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的赏识；小周跳到外企，工资涨了一倍多。眼前这两个辞职案例，刺激着白雪不甘平淡的心。

　　白雪开始理解和支持马军。马军眼看奔30岁了，在科室里还是个小职员，混下去升职遥遥无期，加薪也是虚晃了好几枪没见过真招儿。外人看来惬意舒适的工作环境，在白雪眼中也变得越来越无法容忍。

　　夜深人静的时候，白雪躺在床上问老公：“这么多同事辞职，肯定有原因。人家都敢于走出这个环境，我为什么就不能挪挪窝呢？”老公每次都用几乎相同的话安慰她：“你们单位竞争不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他单位也同样会遇到。”

　　这时候的白雪特别渴望理解和有建设性的帮助。她感觉，敢于摆脱熟悉的环境是一种勇气，人生需要不断面对新的挑战。于是，她开始询问身边的每一位朋友：“你最近工作怎么样啊？有没有跳槽打算？”可是她发现，90％的朋友都对工作有一大堆牢骚和不满，但大家暂时都没有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都赶紧劝她：“你们单位多清闲啊，一个女孩子，这么好的工作还不珍惜，别不知足啊！”

　　白雪是个耳朵根子很软的人，左边是跳槽热情难以抑制，右边是朋友们苦口婆心的劝慰，她还是头一次为了工作左右为难。她记得，马军临走前曾得意地告诉大家，“炒老板的感觉实在爽”。同时她也发现，自己三年的工作经验开始值钱了。

　　最近打电话回家，已经退休的父亲问白雪：“工作怎么样啊？都三年了，今年是不是也该给你升个官了？”在父亲的思维里，女儿留在省城的大型国企工作，是件很荣耀的事情。可白雪没法解释自己为什么升不上去，只能敷衍说别人都不升，没有空位子给自己，更不敢把自己想要辞职的想法告诉家人。

　　电话中，父亲不经意提到，邻居家的小孩，和她同一年毕业，现在已经是石家庄某大型保险公司的小头头，月薪4000多元。最后，他还不忘叮嘱白雪，工作要好好干，找机会也要和领导旁敲侧击地说一下职位的问题。

　　那一晚，白雪又没睡好，她在考虑，是隐晦地问问领导什么时候可能给自己个一官半职，还是去和领导摊牌：“宁做鸡头，不当凤尾，对不起，我不伺候您了。”

　　 有了资历和眼界 跳槽只是早晚的事

　　■小奕

　　小白从一家国有食品厂跳到某知名德国外企时，她感觉人生从此迈上了一个新台阶。好友小霞得知喜讯后，例行公事地祝贺了她一番，然后郑重地问：“准备在这儿干多久？”小白顿感不快，心想，人家刚进公司就问我要干多久，这不是给我添堵吗？“骑驴看唱本，走着瞧吧！”小白的圆脸立刻拉成了长脸。

　　转眼为德国人打工两年了，小白当初的兴奋劲儿早已过去。虽然她学到了外企规范的管理制度和文化，但业务熟练以后，便觉得工作不外乎重复又重复，和她在食品厂监督蛋糕生产没什么区别。在这里，小白每天的工作是打印资料、核对单据上的数字和检查合同。当初设想的一边喝咖啡、吃饼干，一边和同事聊天的悠闲时光从来没享受过，高强度加班倒是屡屡出现。现在，下班后她如果不主动约朋友，没人会主动约她，大家都知道她忙着挣钱呢。

　　同事们的一致感受是，这家跨国公司已生存了近百年，它有一套很好的工作系统和流程，并不需要员工太多的创新，只要去遵守和执行就是了。

　　于是，小白像很多年轻员工一样，开始琢磨是否需要换个新环境。其实在这两年里，和她一同进来的5个同事已经走了3个。小白有一次向技术部的一个同事问起，和她一起进来分到技术部的马彬跳去了哪里，同事居然耸了耸肩说不知道。这让小白大吃一惊：技术部只有5个人，走了一个，居然有同事不闻不问。后来据消息灵通人士透露，马彬走后留给同事们一大堆工作，他们部门因此连加了一个星期的夜班。要知道，公司加班时间是有封顶的，一个月超过30小时，就不给加班费了。

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