互通线索严查童工

　　□记者冯兰蔺

　　晚报讯闵行区劳动部门与检察院近日签署的《关于共建闵行区未成年人非法用工线索移送制度的工作协议》中透露，该区将启动线索移送通报制度，两部门互通信息，一旦发现区内企业有未成年人非法用工现象，相关企业将受到严厉处罚。

　　协议约定：闵行区检察院未检科在办案过程中，发现存在非法用工，特别是非法使用童工、使用未成年工的线索，可及时将线索和相关材料移送区劳动监察大队，大队及时指派专人进行调查，并将处理结果反馈区检察院未检科。这种形式在全市尚属首次。

　　根据劳动监查部门的界定，16岁－18岁仍是未成年工，属于劳动保护的范围。根据规定，企业不得让未成年工从事涉及重体力劳动、高温、有害气体等环境下的工作。企业一旦贯彻不力，劳动部门可追究相关企业负责人的刑事责任。

　　“劳动部门查处的是企业，检察院办案则针对的是违法个体，个人和企业两者的关系往往密不可分。”闵行区劳动监察大队负责人表示，以往在查处企业未成年人非法用工时，受到执法权限的限制。实行劳动监察部门和检察院信息互通机制后，便能解决这一尴尬情况。

　　闵行区检察院未检科和区劳动监察大队将互设立联络员，并在每季度召开联席会议。8月21日签订《关于共建闵行区未成年人非法用工线索移送制度的工作协议》以来，闵行劳动监察大队已接到检察院有关企业非法用工的十几条线索，目前正在核实查证阶段，一旦属实，将严肃查处非法用工的企业。