打工女欲维权无奈“门槛”高

　　来自四川通江县的严华芳昨天向本报投诉，她在扬名一家汽车部件公司里干了8年。现在出了工伤事故，老板竟说“不认识这个人”。她被赶出工厂后，拿着在公司上班的计件单据去申请工伤认定，不料又因难以证明双方的劳动关系未果。

　　严华芳反映，1998年她就进该公司打工了，老板一直不肯签劳动合同，也没为她缴纳社保。她是车间里的冲床操作工，双手先后多次受伤，仅今年就发生了两次。一次，她在调试磨具时，扳手突然滑落，右手小指被机器压伤。事故发生后，公司送她到医院治疗，老板付了全部医药费用。4月7日，冲床再次发生事故。严华芳说，因为机器陈旧老化发生连续冲击，她左手食指受伤，从此失去了半截手指。

　　严华芳反映，这回公司人员送她去治疗后，把病历卡、缴费单据等物品都拿走了，并叫她不要到公司上班了。她去跟公司交涉赔偿问题，老板先是推托不见，后来见了面又说公司从没招用她。之后，严华芳经人指点找到辖区劳动保障部门，申请工伤认定。不料，有关部门看了她提供的暂住证、公司计件工票等材料，认为难以证明她在受害时与公司的劳动关系。

　　严华芳提供的暂住证是2004年扬名派出所办理的，上面写明了汽车部件厂的名称。在该公司的计件工票上，也有“操作工严华芳”的名字与产品名称、数量。严华芳还出示了一份2006年12月25日盖有该公司公章的证明，上面写着严华芳在公司担任技术工。当地劳动仲裁部门认为，因为相关公司否认与其有劳动关系，作为主张个人权益的当事者就必须举证。严华芳提供的证据都是事发之前的，即使证据成立，也不能说明事发时是该公司员工。

　　一些法律工作者认为，是单位用工不规范致职工无法取证。而在当事人提供部分证据后，政府相关部门进一步调查取证并不难。如要当事者在受伤后还能拿出相关的劳动关系证明，这等于给职工维权又设了道门槛。