生病三年多单位不再聘用 困难家庭经济捉襟见肘

　　【龙虎网报道】2004年元月，刘安菲（化名）不幸患上脑肿瘤。经过协商，单位在2004年9月1日与刘安菲签订了为期三年的合同。三年以来，刘安菲一直接受医生的治疗，但身体至今仍然没有康复。2007年7月10日，单位给刘安菲发了一封《终止劳动合同通知书》，告诉刘安菲，合同期满之日，单位不再与之续订劳动合同，希望她在合同到期一个月内来办理相关的终止合同手续，逾期不办，责任自负。

　　刘安菲的父母难以接受，他们告诉记者，这三年来，刘安菲每个月能够领到200元左右的工资，除了老人一点退休工资，全家人也没什么大的收入来源，只能节衣缩食，但是刘安菲的治病费用还是让全家经济状况捉襟见肘。他们借助单位办理的医保，报销了40％左右的医疗费用，解了燃眉之急。“不过现在真的已经是山穷水尽，亲戚们被我们借钱借得都不敢再来往了。如果单位再提终止劳动合同这回事，那真的就太难了。”刘安菲的父母除了考虑经济的因素外，还希望给女儿营造一个轻松的环境：“孩子现在已经失去劳动能力，也说不准……就不想现在让她再去接受终止劳动合同这个事实。”刘安菲的妈妈哭了起来，说：“已经下了几次病危通知了，至少等孩子走了再说吧。”

　　刘安菲父母的要求能得到法律的支持吗？江苏省维世德律师事务所王鹏律师分析说，患病员工的医疗期最长为24个月，特殊情况，如患有癌症、精神病、瘫痪等疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。现在刘安菲的医疗期已经有3年，单位选择不再延续劳动合同，也不能说单位有什么违反法律规定的地方。

　　王鹏律师指出，不过单位有可能存在以下问题：在医疗期内，单位至少发放最低工资的80％给予患病员工作为生活费，生活费中可以扣除患病员工个人应缴纳社会保险费用。这样计算下来，单位每月发放给刘安菲的200元左右的工资是低于法律规定标准的。

　　刘安菲的单位办公室一名姓张的工作人员告诉记者，单位虽然做了这个决定，但现在也收到了刘安菲的诉求，正在重新协商，单位将本着负责的态度来处理这件事情。关于200元的标准是否过低，单位将进行核实。

　　■新闻延伸

　　病假待遇的相关规定刘安菲的例子是个比较极端的情况。借着这个问题，向读者谈谈病假待遇的问题。王鹏说，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内患病员工停止工作治病休息，在医疗期内单位不得解除与劳动者签订的劳动合同。在医疗期内，单位应当发放病假工资，病假工资不得低于最低工资的80％。如果因为没有给员工办理医保，又不给生病员工报销医疗费用，那么生病员工可以要求单位支付这个费用，标准不低于医保报销的标准。【收藏此页 | 打印此稿 | 关闭窗口】

　　【来源：金陵晚报 作者：眭军杰 编辑：邵妤 】