顶撞领导扣30元是管理欠妥还是员工偏激？

　　台海网9月7日讯 （海峡导报记者 曾进根）昨天，本报报道了厦门华一实业公司女工倪女士因工作中顶撞主管并辱骂领导被开除。报道见报后，华一公司的制造总监曹先生表示异议，并称倪女士向媒体反映的情况不实。曹先生称，公司规定，被警告和记大过的，会影响今后晋级和奖励，但不会直接马上扣钱。为此，记者对此事做了更进一步的调查。

　　公司：我们只处分她，没扣钱

　　针对倪女士反映的情况，曹先生解释说，倪女士9月3日不服从车间主管的领导，并且顶撞主管，违反了公司的规定。为此，第二天厂长在开早会时宣布对她的警告处分。但厂长宣布这个处分决定时，并没有直接说要扣她30元钱。他宣布记倪女士大过处分时，也没有说要扣她100元。按公司规定，被警告和记大过的，会影响今后的晋级和奖励，但不会直接马上扣钱。

　　为了证明倪女士这种行为确实违反了公司的规定，曹先生还拿出公司的《员工手册》，指出倪女士违反的首先是手册中第二条的内容：“拒绝听从主管的合理指挥监督，经劝导仍不听从”、“恶言谩骂同事”。

　　曹先生说，9月3日，倪女士和主管顶撞争吵时违反前一款规定，公司给她警告处分。第二天，厂长宣布公司对她的处分时，她不仅不服，而且还谩骂厂长，影响了生产秩序，按公司规定可记大过处分。随后，他作为制造总监宣布记她大过处分时，她又辱骂他，这也可以记大过处分——— 按公司的《员工手册》规定：被记两次大过者，公司可以开除。

　　曹先生还说，倪女士这个人不好管理，容易激动。对这样的员工，公司如果不处理，那么公司的管理就没有办法进行。

　　员工：警告处分就要扣30元

　　昨天，针对曹先生反映的这些情况，倪女士坚持说，她反映的情况都属实。曹先生称公司宣布对她的警告和记大过处分时没有说要扣她的钱，这是在狡辩，“你想想就知道，如果公司没有要扣我的钱，如果他们的管理态度很好，我一个外来女工怎么可能会那样顶撞他们？我又不是神经病！”

　　倪女士还说：曹先生才来华一公司几个月，对她并不了解，“如果我真的不好管理，真的像他说的那么坏，那么公司应该早就开除我了，根本就不可能会让我在公司里工作三年！”

　　针对倪女士这话，曹先生表示，华一公司对员工一直是实行博爱、人性化管理和教育，尽管倪女士屡教不改，但是公司此前还是一直给她机会。

　　为了进一步了解此事，昨天记者还采访了华一公司的几名员工。这些员工颇为顾虑，都不太愿意接受记者采访。说的最多的一名员工告诉记者，9月3日和4日两天，倪女士和主管、厂长、总监顶撞争吵时，她都在现场。她觉得第一天是倪女士不对，主管叫她填单子时，她不填，并和主管争吵。但是，第二天公司宣布对她处分警告她不服并继续和领导顶撞时，公司领导的态度也不够好。

　　谈到公司是否规定顶撞领导要扣钱时，两名肯开口的员工都告诉记者，按公司规定，警告处分就是要扣30元，记大过处分就是要扣100元，这是没得商量的。