试用期工伤，公司照样赔

　　上班10多天就发生工伤意外，面对巨额赔偿要求，公司觉得很“委屈”将员工告上法庭。昨从新区法院获悉，近日调解一起工伤赔偿案，对打工者和用人单位都有警示作用。

　　法院查明：3月初，来锡打工的小孙在硕放一企业谋得一职，双方并未签订劳动合同，只是口头约定试用期3个月。就在上班后第12天，小孙在操作机器时，4根手指被切断，经鉴定为六级伤残。公司认为，一名新职工尚未为单位创造效益，公司主动承担医药费已是“仁至义尽”，至于高额赔偿则很难接受。

　　法庭在调查中发现，虽然既无劳动合同，但同事的证词能证明双方劳动关系的存在，单位应对职工负责。经过多次调解，双方最终达成一致：公司一次性补偿小孙的工伤待遇205000元。

　　法官表示，打工者和单位一定要签订正规的劳动合同，日后一旦出现劳动争议或工伤事故，劳动者有据可依。对企业而言，应对新招收的员工进行必要的岗前培训，自觉为职工缴纳工伤保险等社保基金，一旦出事，可以通过社保机构支付相关工伤赔偿费用。（木香）新闻线索提供者：任璐