因伤离开单位讨说法 讨要4年加班补偿金14.8万

　　【龙虎网报道】本报84686500热线报道工作4年多，老吴（化名）因伤离开了单位。回到家中，老吴向劳动争议仲裁委员会提交了一份申诉书。申诉书中，他给自己算了一笔账，单位欠他加班补偿金各项共计14．8万元。

　　过度疲劳导致左手拉伤

　　昨日，浦口区一村民老吴对记者说，2007年4月，他经人介绍来到一家单位打工，在车间里做一名模具铸造工。由于长年没有休息天，每天工作12个小时以上，造成过度疲劳，他的左手在干活时被严重拉伤了，经过4个多月治疗，直到现在都没有治好，仍在休养中。

　　老吴说，车间的工作强度非常大，他做的是模具铸造，规定20分钟之内，必须铸造600个以上。正是因为工作强度大，再加上日积月累的重复劳动，他的左手大拇指才会被拉伤的。从今年4月份到8月份，他几次去医院打针治疗，但不能从根本上治愈。

　　“我想这应该算是工伤，为了留下证据，我准备了一份受伤证明，车间的队长、小组长都在上面签了名，然后我把受伤证明交到办公室。但第二天，我找办公室负责人要此证明，他竟然说，洗衣服时洗掉了。”老吴说，在手伤还没有好的时候，单位要他走人，此事让他感到心灰意冷。8月5日左右，他便没有再去单位上班了。

　　回到家里的老吴，越想越不对劲，自己4年来辛辛苦苦地干活，到头来，受了伤，单位却不管了。老吴想要为自己维权，讨回4年来的加班补偿金。“4年来，我几乎每天都上班，节假日也很少休息，只要上班每天都干12小时，但单位一直没有与我结算加班工资。”

　　老吴拿出了劳动争议仲裁申诉书，请求事项一栏中写了他的四点要求，共计补偿金14．8万元。分为补偿金、保险金等多项。

　　老吴该如何维权

　　虽然老吴细细地算了一笔账，但他却告诉记者，9月5日，他与单位签订了一份协议，双方达成了一致的意见。

　　记者看到，协议上写明：2007年9月5日老吴提出辞职，经双方协商，给予一次性补助金人民币0．88万元，今后双方不得有任何毁约，以后有关老吴任何事宜与单位无关。记者看到，协议上有双方签字为证。

　　老吴表示，虽然他与单位签订了协议，但他其实是受了骗，他翻阅了《劳动法》，给自己算了账后，觉得单位应该付给他更多的补偿金。于是他向记者咨询，有什么办法可以维权。

　　对此，江苏南京义科律师事务所的董永斌律师认为，关于工伤，老吴应保留相关因工作原因受伤的证据，从确认受伤之日开始的一年内，向当地劳动部门申请工伤认定，如果认定属于工伤，就应该按《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇；如果不能认定为工伤，他应该享受一般医保待遇。

　　四大节日，目前1年固定是10天，应按10天算，而不是9天。老吴拿的是计件工资，应按定额标准计算，也就是每个工人每天在正常情况下完成的工作量，不能低于定额标准。

　　加班工资的诉讼时效是两年。一般来说，法院保护两年之内的诉讼；两年之外一般来说超过了时效。

　　老吴在单位干了4年多。不满1年的那几个月也应补偿1个月的工资，所以在第一点里，经济补偿金应算作5个月。

　　老吴与单位的协议如有欺诈的情形存在，应该被认定为无效。此外，一次性补助金人民币0．88万元没有注明用于什么项目，这句话讲得不清楚，且数额与实际相差太远。原则上，老吴可以另行向劳动争议仲裁委员会提出申诉。【收藏此页 | 打印此稿 | 关闭窗口】

　　【来源：金陵晚报 作者：王聪 编辑：陈晨 】