我市放宽今年企业工资增长最高限额

　　我市放宽今年企业工资增长最高限额

　　企业工资增长最高可达15%

　　【本报讯】（记者杨丽萍）由于生活成本提高，我市放宽了今年企业工资增长的最高限额。昨天，市劳动和社会保障局发布了2007年度深圳企业工资增长指导线：基准线为10％，预警线15％，下限为零增长或负增长。预警线意味着经济效益好的企业工资增长最高可达15％，此标准与2006年度的12％相比上涨了3％。

　　工资增长指导线是我市工资分配“控两头、调中间”的重要手段，旨在通过颁布工资增长指导线，指导企业形成合理的工资增长机制和自我调控机制，因此，工资增长指导线只对企业的工资分配起指导作用，而不是强制执行的行政手段。2007年度我市企业工资增长下限为零增长或负增长，但企业支付员工工资不能低于当年度最低工资，目前我市企业最低工资标准为特区内：810元／月，特区外700元／月。

　　去年我市企业工资增长指导线基准线为6％，预警线为12％，此数据与2005年保持一致，但今年我市的预警线为15％，较去年增长了3％。对此，市劳动保障局副局长李滔解释，根据市劳动保障局的调查，2006年我市GDP增长16.6％，占全省GDP的比重超过20％，在全国大中城市中居于第四位。据预测，2007年我市经济仍将继续保持快速增长，预计增长13％。今年上半年，我市居民消费物价指数增长2.8％，虽然低于全国的水平，但目前价格指数还是处在高增长的态势。“工资水平应保持一定的增速，一方面使广大劳动者分享经济发展成果，另一方面也使劳动者实际工资水平不因物价的上涨而降低。”李滔说。

　　另一方面，增强深圳对人才的吸引力也是这次我市放宽工资增长最高限额的一个原因。市劳动保障局工资福利处处长吴立勇告诉记者，上世纪90年代至本世纪初，我市在岗职工工资水平增长迅速，增长保持在两位数，工资水平为全国最高。但自2002年以来，我市在岗职工工资增长放缓的趋势较为明显，尤其是2005年，受多种因素的影响，在岗职工工资水平仅比上年增长1.7％，扣除物价增长，实际工资增长仅0.1％，基本与2004年持平。这与我市经济的快速增长形成较大反差。2006年我市在岗职工工资增长8.1％，增速有所上升，但与其他城市的职工工资增幅相比仍稍有差距，因此，有必要提高一定幅度的工资增长指导线，指导企业适当增加员工工资，继续保持我市在工资水平上对人才的吸引力。