粥店老板将店员薪水从700元扣成176元(图)

　　月薪到手大缩水

　　据小段讲，他7月30日到三宝粥店做服务员时，双方商定每月700元工资，每月5号结算工资，头一个月扣除押金100元。“9月5号去领工资，老板说财务经理生病了，于是拖到今天，没想到700元变成了176元。”小段说，头3天属于实习期，不计入考勤内，每次考核记工资是从上月25号至下月25号。“这么一算，我的考勤就变成了22天，按照每月700元的话，应该拿到500元钱左右，但没想到还要扣除300元押金和几十元水电费，这比一开始说的多扣了200元。老板也没多解释，太不合理了。”小段气愤地说。

　　儿子白干20天活

　　在三宝粥店洗碗的张女士这个月只拿到了154元，而她的儿子干了20多天竟然连一分钱都没拿到，“前几天我儿子在宿舍里和同事因吵嘴发生了斗殴，老板就把他开除了，20多天的工钱一分也不给，他是在宿舍里发生的事，根本没影响到粥店经营，开除他我能接受，但凭什么连工钱也扣了？”张女士满面愁容地告诉记者，她女儿今年刚考上大学，每月要给女儿寄300元生活费。

　　扣钱是为留住人？

　　记者随同市南劳动监察大队的工作人员随后来到了闽江路三宝粥店。该店负责人尹经理还没听完记者的转述，就倒起了苦水。“现在服务行业人员流动太大了，他们想来就来，想走就走，我们天天招人，天天缺人，不收点押金能留得住人吗？”尹经理说，员工正式离职时将全额退还押金，至于小段等人，因为没有提前提出书面申请就无故不来上班，属于自动离职，押金暂时扣下。而对于张女士儿子被开除一事，尹经理说是张女士儿子自觉闹事不敢见人，自己不来拿工资。

　　市南劳动监察大队的工作人员当即反驳了尹经理的荒谬说法。根据劳动法，单位扣除押金属于违法行为，即使双方事先约定好。张女士的儿子殴斗性质如何由公安部门来处理，而在事发之前的工资是他劳动所得，单位无权拒付。

　　签了

　　“我们从各餐饮企业着手，对其宣传新政策，希望他们能和劳动者签订劳动合同，但是却面临两难问题。”据市南劳动监察大队的工作人员介绍，经营者从经营考虑不愿意与劳动者签劳动合同，而劳动者因对薪水、劳动强度等方面不满意，不愿意受合同的牵制。

　　“这都是错误的想法，劳动合同是一种保障，是双赢的，希望广大用工单位和劳动者主动签订劳动合同。”劳动监察人员提醒大家，如果不签劳动合同，出现问题将很难