提升企务公开工作水平

　　企务公开工作必须紧贴企业实际，通过组织员工参加企业民主决策、民主管理、民主监督，妥善解决好员工关注的热点难点问题，取得管理层与员工双方满意的效果，从而达到促进企业发展、创最佳经济效益的目的。因此，深圳市深福保（集团）有限公司在抓企务公开工作中，依据企业各个时期各阶段存在的主要问题，发动员工共谋企业大政，坚持公开、公平、公正的原则进行处理，较好地化解了各种困难和矛盾，保证了集团公司各项工作顺利进行。

　　工资福利是员工最关注的热点问题之一。2002年集团公司重组时，为了保证工资改革的顺利实施，公司广泛听取员工合理化建议和意见，先后对工资方案进行了十多次的修改完善，还制定了工资改革“五公开”的措施：公开定岗套级的条件、公开各工资级别所规定的比例、公开定岗套级的工作程序、公开定岗套级的结果、公开接受员工的投诉。由于各项工作细致到位，工资改革方案得到绝大多数员工的认同，确保了员工队伍稳定和企业重组工作正常进行。

　　企业公务车使用和公款接待是员工反映较大的难点问题之一。为妥善解决这个老大难问题，并最大限度压缩企业运营成本，集团公司组成专题组，深入基层听取员工及各方面的意见，制定了车辆、业务接待等费用控制指标，并作为每年考核和企务公开的内容。

　　职代会是企业实行民主管理的基本形式，是员工行使民主权利的机构，也是开展企务公开工作的重要平台和载体。由于广大员工踊跃参与，提案质量逐年提高。两年来，集团公司共受理有效提案38件，办结率达100％，从反馈情况看，提案人对提案的办结情况均表示满意或基本满意，未再提出异议。

　　（作者单位：深圳市深福保（集团）有限公司党总支）