做一名和谐的企业人

　　和谐的企业人，应该是内心和谐的人。一是正确处理个人、集体、国家、社会的关系，二是正确对待困难、挫折、荣誉，这就是“内心和谐”的要求。换言之，只要牢记以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，知荣明耻，该做什么，不该做什么，以什么为荣，以什么为耻，明明白白、清清楚楚，长期以之指导自己的行为，一直做下去，成为一种思维习惯，就能达到内心的和谐。

　　和谐的企业人，应该是拥有和谐人际关系的人。内心和谐，发之于外，感受最直接的当然是身边的同事，最能体现的就是人际关系。一名和谐的企业人，自身的内心和谐还不够，还要能够促进企业的和谐。所谓“天时不如地利，地利不如人和”，团结是最强大的力量，为了企业的发展，我们要主动团结身边的人，营造和谐的人际关系，减少内耗，形成合力，这样就有了协调一致、无往不胜的基础，事实上这也是树立团队精神、培育企业文化的基础。虽然搞好人际关系并不容易，好在先贤早有明示，那就是“己所不欲，勿施于人”，仔细体会“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的内涵，推己及人，多换位思维。

　　和谐的企业人，应该是“和而不同、和而不流”的人。和谐的人际关系需要宽容，但和谐绝不是无原则的妥协。和谐不是没有矛盾，和谐只是矛盾的一种平衡状态，因此，在倡导“和为贵”的同时，还要坚持“和而不同”、“和而不流”。“和而不同”是百花齐放与求同存异的统一，具体于企业人，就是为了企业发展这一共同目标，集思广益，吸收不同意见，修正错误，促进工作；“和而不流”是善于妥协与坚持原则的统一，具体于企业人，既要善于协调与他人的关系，又要能坚持原则，不随波逐流，凡是有利于和谐、发展的人和事要坚决支持，凡是不利于和谐、发展的事要敢于反对。

　　和谐的企业人，应该是“有所为有所不为”的人。在这里，谨以两句古训与大家共勉：一是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，只要是有利于企业发展的，再小的事也是大事，比如用水用电节约点、工作认真负责点，都是小事，但长期坚持下来可就了不得；只要是有损企业利益的，再小的事也不能做，比如占点公家小便宜、面对歪风邪气睁只眼闭只眼，短期好像没有危害，长此下去终会蚁穴溃堤。二是“天下难事必做于易，天下大事必做于细”，一名和谐的企业人，不需要讲什么大道理，不在于建什么大功业，只需要静下心来，脚踏实地，实干苦干，从自身做起，从现在做起，从点点滴滴的小事做起，扎扎实实，日积月累，何愁干不出大事业。（作者单位：深圳市深福保（集团）有限公司）