特聘专家每年享受10万元津贴

　　本报讯（通讯员 叶海平 记者 洪光豫）记者从杭州市人事局召开的杭州市钱江特聘专家计划实施工作会议上获悉，钱江特聘专家计划已正式启动，计划10月15日前完成钱江特聘专家岗位申报工作，争取11月底前公布首批专家岗位。受聘的专家，将享受政府财政支付的每人每年10万元的工作津贴，同时，用人单位也要给专家不低于10万元的报酬和生活补助。

　　“十一五”聘请百名海内外专家

　　实施钱江特聘专家计划，是杭州市提高城市的自主创新能力和综合竞争力的一项重要举措。主要是通过柔性流动的方式吸引各类高层次人才集聚杭州，带动我市一批重点学科、重点产业、重点行业保持或赶超省内、国内、国际先进水平。

　　据了解，特聘专家的岗位申请受理一般每两年安排一次，特聘专家申报受理一般每年安排一次。“十一五”期间，全市特聘专家总数计划达到100名左右。而聘请的对象，必须面向国内外（本市除外）各类高层次人才。

　　特聘专家岗位设置要求严格

　　钱江特聘专家计划面向杭州市各类企业和科研院所、高等院校等事业单位实行。也就是说，杭州市的各类企业，只要符合要求，都能申报设置特聘专家岗位，争取聘请精英前来帮助企业或行业的发展。

　　特聘专家实行岗位聘任制。这一制度，对于申请设置特聘专家岗位的单位要求就非常严格。申请单位必须具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力；能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。

　　特聘专家设岗范围更为严格。包括：对我市经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到省内领先，或有可能达到国际、国内先进水平的重点建设学科或重点科技项目；科研实力雄厚，处于省内外学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本市空白的学科、项目。

　　对特聘专家的要求更严格

　　特聘专家享受市政府的高额工作津贴，但这每年10万元的津贴可并不容易拿。

　　要想成为特聘专家，必须符合这些基本条件：在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下；一般应具有博士学位或高级专业技术职务；学术造诣高深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就；具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平的能力；具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

　　特聘专家肩上的担子也是沉甸甸的：主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化；传授本学科核心课程或关键技术；领导本学科人才梯队建设；带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平。

　　10月15日前完成岗位申报

　　需要聘请海内外专家的单位，应按隶属关系分别上报市直主管部门或各区、县（市）人事局。无上级、主管单位的，可按属地关系报各区、县（市）人事局。

　　按照计划，杭州市将在10月15日前完成钱江特聘专家岗位申报工作，争取11月底前公布首批专家岗位。岗位明确后，设岗的单位，将面向国内外（本市除外）公开招聘专家。

　　申报工作所需填写的表格，可登录杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn），进入“网上办事”→“表格下载”→“专业技术人员管理”等栏目下载。