工伤两年后才想打官司

　　张 叶 绘工伤发生后要在期限内申请工伤认定，如果单位拒绝承担责任，那么要在一年内起诉，否则就是超过了诉讼时效。陆兵是在南京的务工人员，2005年在上班时受伤，还好，单位为他支付了医疗费。但2年后陆兵需要重新手术，这又是一笔不小的费用，对已经基本丧失劳动能力的陆兵来说是难以承受的，他只好又求助单位，但这时单位已经不那么爽快了，不但拒绝支付医疗费，还要和陆兵解除劳动关系。走投无路的陆兵只好求助于法律援助。但两年过去了，早已超过了诉讼时效，陆兵的权益如何维护？

　　工伤职工中招“缓兵计”

　　陆兵今年55岁了，1999年到江苏靖江一家建筑公司上班，然后随建筑队来到南京。在建筑队，陆兵负责水电和机械维修。几年过去了，陆兵的业务变得越来越纯熟。但2005年5月21日这一天，他的生活发生了转折。那天，建筑队的井字架发生了故障，陆兵就登上井字架维修。但就在维修过程中，一位没经过培训的女工随意地启动了卷扬机，机器一运作，毫无防备的陆兵就从井字架上摔了下来。工友们急忙将昏迷不醒的陆兵送到了南京钟山医院。经医院诊断，陆兵脊椎骨折，肋骨骨折，横突骨折，伤势十分严重。经过抢救后，陆兵被转到南京军区总院继续治疗。5月27日，医院为他进行了锥板切除手术，硬膜外血肿清除、棒钉系统内固定术，手术很成功，陆兵康复得也不错。6月7日，陆兵出院了。出院时医生叮嘱他，两年后还要进行手术，取出体内的固定物。让他感到欣慰的是，单位为他支付了住院期间的所有费用。康复后，陆兵继续在建筑队上班，但他明显感到身体每况愈下。腰老是疼，睡觉时只能保持脸朝上的姿势，侧卧就疼痛难忍。右手不能负重，手脚一用劲，腰椎和腹部就感到剧痛，不能弯腰，仅能干一些直立的轻活。更严重的是，陆兵的病情使他基本丧失了性功能，直接影响到了他家庭的和睦。但想到现在还能有份工作，有一份收入，陆兵并不感到绝望。2007年4月，按医生的要求，陆兵又来到南京军区总院复诊，医生要求他住院，手术取出内固定物。手术费估计1.5万元。于是陆兵又找单位商量医疗费，但工程队老板说，前期的费用就是他出的，他已经仁至义尽了，绝对不会再支付任何费用了。陆兵去找了几次，老板火了，不但不给钱，还要解除陆兵的劳动合同。陆兵此时才知道，他中了老板的“缓兵之计”了。

　　一纸律师函解决问题

　　眼看该做的手术没钱做了，而且还要丢了饭碗，陆兵只好到南京建邺区法律援助中心寻求法律援助。接受他的援助申请后，承办此案的马律师对案情进行了详细的分析。陆兵受伤后，建筑公司并没有按照国家相关法律规定为他申请工伤认定，也未按工伤给陆兵相应的工伤待遇，现在也不愿意支付继续治疗的手术费，单位的行为明显违法。但问题是从事发到现在已经两年过去，如果起诉到法院，因为诉讼时效已过，很难得到法院的支持。而且打官司需要很长的时间，势必延误陆兵的继续治疗。马律师考虑再三，决定先和建筑公司协商，争取达成调解。马律师给建筑公司发了一份律师函，指出，建筑公司未申请工伤认定，违法；未按工伤保险待遇给陆兵相应赔偿，违法；建筑公司未给陆兵办理养老保险以及相关的医疗等保险，违法；现在要求和陆兵解除劳动关系又不给予相应的经济补偿，违法。如果陆兵到劳动监察大队去主张权利，建筑公司肯定会受到包括巨额罚款在内的行政处罚。收到律师函后，建筑公司知道了事情的严重性，表示愿意和陆兵协商解决。后在兴隆街道派出所的主持下，建筑公司和陆兵达成了协议，建筑公司除支付陆兵1.5万元手术费外，再一次性补偿4万元，而陆兵也与公司解除劳动关系，以后的一切行为和公司无关。公司老板当场将5.5万元交给了陆兵，陆兵得以继续住院治疗。本报记者 吉启雷