政府适当补贴退休金

　　企业效益补贴少的每月两三百元，多的四五百元；春节、敬老节的慰问金，效益一般的企业发放200元，多的高达3000元……这是近日高桥镇老龄委对社区退休人员调研报告中显示的数据。日前，市老龄委到浦东新区就“退休人员社会化管理”听取意见。会上，来自高桥、沪东、东明、北蔡等街道的老龄工作人员纷纷支招，建议政府可对收入少的企业退休员工进行适当补贴。

　　退休待遇各不相同

　　会上公布了一份高桥镇老龄委近日所做调研，调研样本选取的是老年人占小区总人口数25.85%的上炼二村社区。

　　上炼二村社区退休人员中，企业效益补贴少的每月200元-300元，多的400元-500元，一些企业甚至没有企业补贴费。而企业每年对退休人员的两次关心（春节和敬老节），每次慰问发放金额一般为200元，多的每次甚至高达3000元不等。此外，有些企业每年还为每位退休职工发放医疗补助费1000元。

　　社会化管理意见不同

　　今年5月，高桥街道、沪东街道、东明路街道被选为浦东新区退休人员社会化管理的三个主要调研区。“选择这3个地区，是因为高桥、沪东街道内都有包括高化、沪东造船厂在内的大型企业，这一区域的退休职工待遇相对较好，而东明路街道属城乡结合部，退休职工的待遇则参差不齐。”浦东新区老龄委综合科科长黄解放告诉记者。

　　三个街道的调研结果显示，对实行企业退休人员社会化管理的态度分为两种。积极支持的退休人员，主要是企业倒闭或被兼并，经济效益相对较差，福利待遇也无法跟上，而社会化管理直接能将人员一一对应。

　　持观望态度的退休人员，大多原所属企业经济效益颇佳。“居住在上炼二村的退休人员吴先生曾在调研中表示，自己每年可享受企业节日费1300元，体检费320元，还有一次旅游……”参与调研的高桥镇老龄委主任徐福秀表示，这些退休职工主要担心的问题，是原企业的福利待遇减少甚至消失。

　　建议一次性拨款

　　来自高桥镇的调研代表彭加华建议，浦东新区可先选择在高化公司或沪东造船厂所在的高桥街道、浦东新区事务管理局所在的洋泾街道等这些较有代表性的地区进行试点。他表示，对于原待遇较好的，企业应继续进行补贴，而企业退休职工待遇较差的，政府可给予适当补贴。企业可以采用一次性划拨给地区的方式，将资金统一划拨给街道进行管理发放，真正做到社会化管理。

　　“随着上海迈入老龄化城市，以后的退休人员会越来越多，而现有的一个街道老龄科2到3个人员的设置远远不能满足将来的需求。建议有关部门在企业退休人员社会化管理后，参照就业援助员的模式，以老年人总数的千分之二进行设置。”彭加华说。