40多位博士生申请来石狮发展

　　凤凰栖枝：战略高地引得人才来

　　有道是，人往高处走，石狮构筑的“人才战略高地”，本身具有极大的吸引力。近年来，市委市政府从落实科学发展观和以人为本高度出发，致力打造“人才强市”这一战略高地，把人才工作摆在经济社会发展的首位，为人才的引进、培养、创业等开绿灯、扫路障、设平台———栽好梧桐树，凤凰自飞来。众多贤能的加盟，证明了石狮的无穷魅力。

　　作为人才创业平台的石狮博士后工作站，已经成功引进4位博士生，他们正在不同的岗位发挥作用。其中一位在某鞋业公司，一位在服装城，从事战略规划；另两位在某化工企业从事化工漂染研发。而申请来我市的40多位博士生科研范围涉及工程技术、规划设计、化工、战略营销等多个领域。有关部门正在做好“配对”工作，为他们的落户牵线搭桥。

　　已经出台的《市委市政府关于进一步加强人才工作的实施意见》、正在实施的“人才支撑产业”项目、进入征求意见阶段的“石狮市十一五人才发展规划”……为石狮支柱产业的发展，提供了强有力的人才和劳动力保证。在这方面，石狮重点培育纺织服装、五金机械、印刷包装、鞋业鞋材、体育用品、食品加工、电子信息等七大传统产业和旅游服务业等第三产业所需的各类人才。

　　敞开胸怀：不拘一格选人才

　　惟才是举，不拘一格选人才。市委市政府坚持人才资源是第一资源、以人为本的科学人才观，通过建设全省一流的人才市场，构建人力市场体系；依托博士后工作站，引进高层次人才；建设人才公寓，增强吸引人才的核心竞争力；在迁户口、子女入学等方面降低门槛，解决人才的后顾之忧，让人才能够扎根石狮，服务经济发展。

　　不仅政府敞开胸怀招贤纳才，许多企业对人才也是求贤若渴。前不久，一家鞋业企业以年薪百万的待遇，聘请一名技工担任技术总监；一家企业老板两上大别山区请一名生产厂长；祥芝一家漂染企业老板还将自己的房子腾两间出来，给新上任的副总经理住。记者调查，我市大多数品牌企业的厂长、生产主管、营销经理、甚至财务主管、副总经理等重要岗位，全都由外来人才担任……这样的例子不胜枚举，从侧面反映了石狮企业用人观念正在悄然转变。

　　绿色通道：创建人才引进多项平台

　　我市春节人才招聘会，带来企业开春第一场及时雨，有近6000人与企业达成了合作意向；异地招聘“山海协作”，助企业建立人力资源后勤基地；今年举办的24场定期招聘会，为300多家品牌企业注入新鲜血液；今年项交会，我市组织12家重点建设项目单位参加期间举行的招聘会，提供中高级人才岗位300多个，大部分企业满载而归；建成的石狮人才网初见成效，今年来，入网企业近3000家，登记求职人员9000多人，日访问量达16000多人次，为企业招聘人才提供便捷服务……

　　这是我市创建人才引进绿色通道的一组镜头。通过这些平台，大批的研发型、技能型、管理型、营销型等人才落户我市，为我市建设“海西”亮点城市提供了强有力的人才保障和智力支持。市人事劳动和社会保障局有关负责人表示，市委市政府在引进人才等方面不遗余力，企业应该进一步转变用人观念，全力培养，大胆使用，充分信任，为人才创造更好的工作生活环境，让人才真正成为企业的宝贵资源。