即便未签合同 孕妇也受保障

　　本报讯（特约通讯员李鸿光记者宋宁华）徐小姐在某美容公司工作，却在怀孕期间被公司终止劳务合作关系，理由是双方仅为劳务合同关系而非劳动关系。尽管静安区劳动仲裁委的裁决支持了徐小姐的要求，但公司却因不服提起诉讼。

　　2004年11月15日，徐小姐进某美容公司工作，并于2007年3月9日在妇婴医院产下一子。因双方对支付工资等发生争议，徐小姐在2007年1月29日申请劳动仲裁。同年4月徐小姐的仲裁申请获得支持。不服该裁决的美容公司向法院起诉。

　　美容公司诉称，2004年11月15日，徐小姐经人介绍来公司洽谈合作事宜，正式合作从2005年3月1日开始，由美容公司提供平台，徐小姐提供客源，为公司销售美容卡。因此，双方之间不存在劳动关系，而仅仅是劳务合作关系。

　　法院认为，美容公司和徐小姐即使未签订书面劳动合同，但徐小姐为公司销售美容卡，并从公司领取劳动报酬，应视其为公司一员，双方形成了事实劳动关系。法院判决，该美容公司应恢复与徐小姐的劳动关系，支付徐小姐工资8098.69元，为徐小姐缴纳社会保险费28133.30元。