合法兼职受法律保护

　　本报济南讯 济南一家企业的技术人员方某，因单位效益不好，到另一家公司兼职；半年后被公司辞退，公司拒绝支付报酬。近日，方某为此起诉到法院，法院依法判决该公司支付方某兼职期间的工资4500元。目前，这一判决已经生效。

　　方某是一家企业的技术人员，由于近年来单位效益不好，工资不仅不能全额发放，而且还经常拖欠。为多赚钱养家，从去年9月20日起，方某利用业余时间在一家小公司从事兼职劳动。今年3月10日，这家公司突然把方某辞退。公司还以业余兼职劳动违反有关规定为由，拒付给方某工资。方某认为公司不付工资的作法不对，在索要无果的情况下，诉至法院，要求该公司支付欠薪4500元，并提供了相关证据。

　　法院审理后认为，方某所从事的职业，属于规定允许业余兼职的范围，公司应依法支付兼职劳动期间的劳动报酬。法院一审判决支持方某的诉讼请求，目前这一判决已经生效。

　　审理案件的法官分析说，兼职在当前已是普遍的社会现象。特别是职工下岗后迫于生计，往往在未与原单位解除劳动关系的情况下先找个新单位工作，或者一些人员内退后到其他单位兼职。随着兼职行为的增多，由此引发的劳动争议也大量增加。对于兼职行为，如果兼职者不属于允许兼职的人员范围，如“公务员在企业或者其他营利性组织中兼任职务”等，则应停止其兼职劳动。如兼职者属于允许兼职的人员范围，则允许兼职，用人单位应依法支付其兼职劳动期间的劳动报酬。