假日加班费明算账

　　假日期间，公司安排工作，加班费究竟该咋给？按照规定，法定假日加班时，用人单位应该按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

　　国庆节七天假期，前三天为法定假日，后四天为休息日。因此，长假加班费的计算公式应该为：长假前三天加班费=日工资基数×3；后四天加班费=日工资基数×2。加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种。日工资基数=加班工资基数÷20.92；小时工资基数=加班工资基数÷20.92÷8。(20.92为国家法定的月平均工作天数，而8为法定的日平均工作时间)。

　　举例说明：如果一个人正常工作的工资是每月1500元，那么他的加班工资基数就应为1500元。而日工资基数则为1500元÷20.92=71.70元，小时工资基数为1500元÷20.92÷8=8.96元。

　　不同加班日计算方法不同上班日加班：按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付。休息日加班：按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付。法定假日加班：按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

　　另外，实行计件工资制的用人单位，应当合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

　　如果用人单位不支付加班工资，市民可以向劳动监察部门举报。劳动部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　记者 侯冰冰